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康軒吹哨者被貼字條 新北:涉及霸凌會再細究

新北勞工局長陳瑞嘉說,涉及職業安全法霸凌部分,會再進行調查。記者王敏旭/攝影
新北勞工局長陳瑞嘉說,涉及職業安全法霸凌部分,會再進行調查。記者王敏旭/攝影

康軒文教集團董事長李萬吉因違反居家檢疫不得外出規定,未料事後卻傳出「吹哨者」員工被離職的爭議,新北勞工局昨也前往稽查,新北市議員李坤城表示,該員工是受到公司壓力、異樣眼光才不得不離職,是否違反勞基法。新北勞工局長陳瑞嘉說,涉及職業安全法霸凌部分,會再進行調查。

康軒文教集團董事長李萬吉6次違反居家檢疫期間不得外出規定,甚至隱瞞外出次數,被員工爆料,新北市衛生局認定違規情節重大,確定開罰新台幣100萬元,事後卻傳出康軒疑遭員工秋後算帳,新北勞工局昨也前往勞檢。

李坤城說,勞檢僅是關心資遣費、獎勵金等問題,但該員工是因吹哨者壓力被離職,電梯還有「若你懂得做人道理,請自重」字條,康軒公關長甚至表示,員工應打1922專線跟衛福部檢舉,而非向媒體爆料,造成公司困擾、損害企業形象。

李坤城表示,這吹哨者是為公益,不是為了他自己,結果僅是調查資遣費、獎勵金,方向完全不對,老闆下令去查是誰洩密,讓員工有極大壓力,反而待不下去才被迫離職,應該關心吹哨者被迫離職,否則以後誰敢吹哨。

陳瑞嘉指出,昨日勞檢確實針對資遣費、獎勵金等項目,關於霸凌部分因涉及職業安全法第6條,會再針對這部份細究,不過目前違反職安法規定,第1次僅限期改善,第2次才會開罰。

陳瑞嘉說,如果已經發生霸凌而迫離職情事,目前勞動法規並無罰則,需循司法解決,若吹哨者遭霸凌,情節若有符合勞基法第14條第1項第2款,勞工可不經預告終止勞動契約並要求資遣費。

離職 康軒

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