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新北推勞基法令輔導 3年將辦6620場

勞工局表示,許多企業跟不上修法的速度,且多數勞工不到30人的中小企業都未曾接受宣導或輔導,導致對勞動法令認知不足而頻繁遭到檢舉,影響勞資和諧和勞工權益。圖/新北市勞工局提供
勞工局表示,許多企業跟不上修法的速度,且多數勞工不到30人的中小企業都未曾接受宣導或輔導,導致對勞動法令認知不足而頻繁遭到檢舉,影響勞資和諧和勞工權益。圖/新北市勞工局提供

勞基法一例一修規定經過2次大幅修法,許多中小企業因對法令認知不足,頻繁被檢舉,為保障勞資權益,新北市勞工局推出「先輔導、後檢查」,除蒐集業者意見,在未來3年將舉辦6620場法令講解講座,並提供安全設備補助、對展店裝修進行輔導等,以輔導與檢查並重,督促業者落實法令規定。

勞工局表示,許多企業跟不上修法的速度,且多數勞工不到30人的中小企業都未曾接受宣導或輔導,導致對勞動法令認知不足而頻繁遭到檢舉,影響勞資和諧和勞工權益。

勞工局表示,經統計近2年6954筆資料,其中違反加班費給付規定有1685件、為最大宗,其次是勞工超時工作1107件、未詳實記載出勤紀錄904件,顯見企業因不諳法令造成普遍違法。

勞工局長陳瑞嘉表示,今年上半年對業者輔導,下半年實施檢查,以確保勞工在職場中的勞動條件能符合法令規定。另外,本次推動免費法遵輔導、職業安全衛生企業健檢,並成立勞動法令LINE群組邀請業者加入,同時提供安全設備補助,並對展店的裝修案件進行輔導及工安獎表揚等措施,期待能督促業者落實法令規定,也保護勞工權益。

新北市副市長謝政達表示,因新型冠狀肺炎疫情威脅,從今年起分3年主動出擊教導業者法令觀念健全體制,總計實施6620場,輔導的法令除勞動基準法外也包含職業安全衛生法,期以輔導的方式代替處罰,並作為專案檢查的先行程序。未來將持續與連鎖加盟總部、同業公會等團體合作,以輔導與檢查並重,讓勞雇雙方在勞動條件及職業安全衛生管理上獲得雙重保障,未來將視違法情形選擇輔導對象。

新北市勞工局推出「先輔導、後檢查」,除蒐集業者意見,在未來3年將舉辦6620場法令講解講座,並提供安全設備補助、對展店裝修進行輔導等,以輔導與檢查並重,督促業者落實法令規定。記者江婉儀/攝影
新北市勞工局推出「先輔導、後檢查」,除蒐集業者意見,在未來3年將舉辦6620場法令講解講座,並提供安全設備補助、對展店裝修進行輔導等,以輔導與檢查並重,督促業者落實法令規定。記者江婉儀/攝影

勞工局

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