新北勞資仲裁案創新高 有人退休金多了10萬

新北市勞工局昨天公布去年受理勞資爭議案件4660件，比前年增加26件，協助勞工爭取權益金額2億7400萬元，爭議類型以工資、資遣費及退休金最多，另做成39件仲裁案，案件量創歷年新高，也是全國最多，讓民眾免於浪費時間金錢上法院，有一名女汽車銷售員透過仲裁，成功爭取到123萬退休金。

去年勞資爭議以工資2214件最多，其次資遣費爭議1176件，然後是退休金397件，勞資和解率67.58％。勞資仲裁在勞工局開會，法定處理期程僅需45到79天，且不必負擔任何費用。

勞工局指出，擔任汽車經銷商銷售員的「小鳳」，年資滿15年也滿55歲，符合勞基法自請退休條件，去年10月向雇主申請退休，但雇主計算退休金未納入獎金及佣金等項目，導致退休金短少，她向勞工局申請勞資爭議調解，但雙方堅持己見，最終調解失敗，只能進入仲裁階段。

勞工局仲裁委員會根據雙方說法及書面資料調查，前2次都沒有結果，第3次仲裁會議中縮短雙方爭議金額差距，讓彼此各退一步，才達成共識，雇主同意給付退休金123萬元，比原本多出近10萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，產生勞資爭議時，可透過勞資爭議處理法以「調解」或「仲裁」機制解決，都有同等效力，可避免直接上法院，既浪費司法資源，也可減輕勞資負擔；「調解」只要勞資一方提出即可申請，「仲裁」則需要雙方共同申請，僅有禁止或限制罷工行業才可由單一方申請。

勞工局指出，前年全台僅29件仲裁案，其中新北市有22件，爭取金額248萬元；去年新北市勞資爭議案仲裁39案，案件量創歷年新高，也是全國最多。