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新北勞資仲裁案創新高 有人退休金多了10萬

新北市勞資爭議去年多達4660件,再創新高。 圖/新北市勞工局提供
新北市勞資爭議去年多達4660件,再創新高。 圖/新北市勞工局提供

新北市勞工局昨天公布去年受理勞資爭議案件4660件,比前年增加26件,協助勞工爭取權益金額2億7400萬元,爭議類型以工資、資遣費及退休金最多,另做成39件仲裁案,案件量創歷年新高,也是全國最多,讓民眾免於浪費時間金錢上法院,有一名女汽車銷售員透過仲裁,成功爭取到123萬退休金。

去年勞資爭議以工資2214件最多,其次資遣費爭議1176件,然後是退休金397件,勞資和解率67.58%。勞資仲裁在勞工局開會,法定處理期程僅需45到79天,且不必負擔任何費用。

勞工局指出,擔任汽車經銷商銷售員的「小鳳」,年資滿15年也滿55歲,符合勞基法自請退休條件,去年10月向雇主申請退休,但雇主計算退休金未納入獎金及佣金等項目,導致退休金短少,她向勞工局申請勞資爭議調解,但雙方堅持己見,最終調解失敗,只能進入仲裁階段。

勞工局仲裁委員會根據雙方說法及書面資料調查,前2次都沒有結果,第3次仲裁會議中縮短雙方爭議金額差距,讓彼此各退一步,才達成共識,雇主同意給付退休金123萬元,比原本多出近10萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示,產生勞資爭議時,可透過勞資爭議處理法以「調解」或「仲裁」機制解決,都有同等效力,可避免直接上法院,既浪費司法資源,也可減輕勞資負擔;「調解」只要勞資一方提出即可申請,「仲裁」則需要雙方共同申請,僅有禁止或限制罷工行業才可由單一方申請。

勞工局指出,前年全台僅29件仲裁案,其中新北市有22件,爭取金額248萬元;去年新北市勞資爭議案仲裁39案,案件量創歷年新高,也是全國最多。

勞工局 退休金

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2019年新北勞資爭議4,660件 勞工權益金達2.74億元

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