工資未計夜點費 苗院判台電補發18人退休金差額

台灣電力公司苗栗縣通霄發電廠2020年7月1日結清舊制年資退休金,平均工資並未核計夜點費,苗栗地方法院最近判決3案18名在職或退休技術員,台電必須補發16萬8000多元到22萬7000多元不等的差額,共374萬多元,並計算法定利息,全案還可以上訴。

民事訴訟法規定,訴訟標的金150萬元以下、二審定讞,18名通霄電廠退休或在職技術員,因此分3案各6人向苗栗地院勞動法庭請求台電給付舊制年資退休金差額,最近審結3案,都判決台電敗訴,另有2案12人審理中。

法官調查,台電2003年1月起發給輪值大、小夜班技術員夜點費,初夜點心費每次250元、深夜點心費每次400元,夜點費每人每日金額相同,不因作業種類、年資、職級而有差異,3班輪值且須於夜間工作的勞工,與日間勞工就相同內容工作,給予不同工資待遇乃屬合理,夜點費符合「勞務對價性」及「經常性給與」,屬勞基法所謂的工資。

判決書指出,台電稱辯夜點費發放沿革,自日治時期起源,以發放食物方式為之,因發放食物須檢附收據報銷手續繁瑣,演變成發放現款方式,將原誤餐費合併為餐點費,為餐食、點心提供的福利措施,不具勞務對價性,也不因受僱人職級薪資高低及經驗、智力、技能、年資不同而異,為台電出於體恤員工而發放,單方面恩惠性給與的餐費,排除於經常性給與工資之外。

此外,兩造分2019年12月間簽訂年資結清協議書,約定「平均工資之計算悉依據『經濟部所屬事業機構列入計算平均工資之給與項目表』」,夜點費非表列給與項目,自不得計入平均工資基準。

判決書說,勞基法既為國家為實現憲法保護勞工基本國策制定的法律,勞基法第2條第3款工資規定,乃屬強制規定,夜點費是否納入平均工資,應依勞基法規定判斷,並非勞僱雙方所能合意排除其適用的事項,年資結清協議書有關平均工資計算,既未計入夜點費,已低於勞基法所定的給付標準,因此請求退休金差額有理。

苗栗地方法院最近判決3案18名通霄發電廠在職或退休技術員,台灣電力公司應補發16萬8000多元到22萬7000多元的舊制年資退休金差額。圖/本報資料照片
苗栗地方法院最近判決3案18名通霄發電廠在職或退休技術員,台灣電力公司應補發16萬8000多元到22萬7000多元的舊制年資退休金差額。圖/本報資料照片

台電 退休金

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