新北280家企業違反勞動法令 遭重罰922萬元

新北市勞工局今日公布今年第5波違反「勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例」雇主名單，共計280家。原因包括未依法給付加班費、勞工超時工作、未全額給付或延遲給付工資、未提供必要安全衛生設施等。新北市勞工局獲報後均依法裁處，最重罰至30萬元，總金額達922萬元。

此次公布的違規名單以未依法給付加班費最為嚴重，共83家；另有42家業者使勞工超時工作；55家企業未全額給付或延遲給付工資。職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，有49家，還有1家企業因懷孕歧視違反性工法。

勞工局表示，本次公布名單中，有3家企業未於法定期限內給付勞工資遣費，其中2家因多次未依約給付工資或延遲給付工資等情，分別造成7名及16名勞工權益受損，員工本想依照勞基法規定，向公司終止勞動契約，請求給付欠薪及資遣費，但公司卻用財務困難為由，不願給付資遣費，市府決定重罰業者30萬元。

勞工局指出，還有55家企業因未依約給付工資或延遲發薪遭處罰，其中有雇主因疫情影響片面要求勞工放無薪假，未依約給付工資，遭到處罰。

勞工局提醒，雇主本就應定期全額給付員工薪資，否則勞工可以不經預告終止勞動契約，並要求雇主依法給付資遣費。

勞工局指出，若因疫情影響必須實施無薪假，須透過協商取得勞工親簽的同意書，而提供的月薪制的薪資也必須高於基本工資，並應將相關文件通報市府，千萬不可片面宣布實施，否則得依勞基法開罰2萬元至100萬元。

新北市勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，市府已於去年年6月8日修正公告新的裁罰基準，將依違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司，將加重裁罰金額20%，盼藉此呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。