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台灣史上首起雙性人職場歧視勝訴 判賠20萬精神損害

2019年6月喧騰一時的柯達飯店歧視雙性人員工案,台北地方法院於去年11月27日判決共同被告柯達飯店及兩位主管,需連帶賠償當事人小霞20萬元精神損害賠償,此外,柯達飯店基於性別歧視而非法解雇當事人,解雇不生效力,勞動契約仍存續,因此應另行給付小霞2019年6月「被解雇後」薪資與退休金提撥。

本案一審判決後,三名被告均未上訴,全案已告定讞。台灣伴侶權益推動聯盟(伴盟)表示,這是台灣司法史上第一起雙性人職場歧視民事求償勝訴案件,意義重大。

協助小霞向柯達飯店與涉案的兩名主管請求精神損害賠償、薪資給付與退休金提撥的伴盟常務理事、律師許秀雯指出,此案勝訴有幾個重大意義。第一,確認「強迫出櫃」構成性別工作平等法的敵意環境性騷擾,侵害當事人人格權,應對受害人負精神損害賠償責任。本案判賠二十萬,但這並不是上限,未來在不同案件,法官也可能視加害程度及綜合相關情事,判賠更高的數額。

第二,本案是台灣司法史上第一起雙性人職場歧視民事求償勝訴案件,伴盟律師團目前代理多起反歧視訴訟案件,目的就是希望藉由這些司法個案,拓寬法院及社會對多元性別的認知,以及藉此樹立平等的新標竿。伴盟會將這些台灣本土經驗,帶入未來「平等法」的修法參照與基礎。。

伴盟秘書長簡至潔表示,「伴盟公益法律諮詢服務」開辦超過六年,根據她的觀察,在職場遭遇就業歧視前來求助的當事人越來越多,這表示多元性別者的權利意識逐漸提升,加上社會風氣更為開放,讓當事人有更強的意願站出來爭取權利。

簡至潔提醒,台北市勞動局在就業歧視評議的觀念已相當進步,目前多元性別在職場遭受歧視的案件有不少獲得歧視成立之認定,她建議其他縣市的勞動主管機關、就業歧視委員也能持續加強對多元性別權益保障的敏感度及知能,了解性別歧視認定的最新趨勢。

此外,簡至潔也建議雇主,應加強對性別平等工作法的教育訓練,並重新檢視工作環境的軟硬體設施是否友善多元性別,消極來說至少避免觸法,積極來說則可以創造性別平等、多元共融的職場環境,乃至生產力及財務表現更高的優質企業。

柯達飯店歧視雙性人員工案,台北地方法院於去年判決共同被告柯達飯店及兩位主管,需連帶賠償當事人小霞20萬元精神損害賠償。示意圖/聯合報系資料照片
柯達飯店歧視雙性人員工案,台北地方法院於去年判決共同被告柯達飯店及兩位主管,需連帶賠償當事人小霞20萬元精神損害賠償。示意圖/聯合報系資料照片

職場 司法 性別歧視

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