開會打哈欠、吃東西 年薪210萬「電腦碩士」 啥都不會被解雇

許姓文學碩士自稱是「電腦工程碩士」,因沒績效、工作態度差遭解雇而提起訴訟,但一、二審接連敗訴。記者王宏舜/攝影
許姓文學碩士自稱是「電腦工程碩士」,因沒績效、工作態度差遭解雇而提起訴訟,但一、二審接連敗訴。記者王宏舜/攝影

許姓男子自稱是電腦工程碩士,自薦謀得月薪十五萬的康訊科技公司總經理特助,但公司發現他無法統籌、彙整客戶需求,開會時只打哈欠、吃東西,三個月後月薪降為十萬元。許遭降薪後狀況沒改善,到職三個多月才提交學歷證明,公司發現他是文學碩士且只修過通識的電腦課程,八個月後決定解雇。許提確認僱傭關係存在訴訟,士林地院、高等法院皆判他敗訴,仍可上訴。

許二○一六年四月十八日起擔任康訊科技總經理室特助,他表示當時雙方約定月薪十五萬元,每年五月五日發兩個月獎金,也就是年薪二百一十萬,但當年七月起公司卻單方面減薪五萬元,且十二月廿三日無預警終止僱傭關係,令他離職。許說,他當場表示要「繼續服務」,不過公司不接受,向新北市府申請勞資爭議調解也破局。

許提告,除要求康訊科技給付卅二萬元,也要求自二○一七年起至復職日止按月給他十五萬元、每年卅萬獎金,並按月提繳九千元至他退休金個人專戶。

康訊科技則表示,許是毛遂自薦應徵,履歷上寫著「曾任職於工研院電子所、華碩、聯想、廣達、王安電腦等公司」,稱專長是專案管理、產品規劃、研發管理,並曾在補習班教授軟體撰寫,「具有解決專案問題之分析能力」,當時藍姓董事長兼總經理認為許經驗豐富、態度積極,可以輔助管理及技術經驗,才錄取為總經理特助。

公司表示,曾請許寫簡單的測試程式,但他卻推託、無法交出;交辦許做銷售簡報,他竟直接請同事幫忙;新進三個月後,公司對許的評比等級在B以下,他還當主管的面揉掉考核表。公司說,許沒通過試用期考核,本來應該終止僱傭關係,但考慮到最後手段性,請他選擇減薪五萬元或離職,他同意減薪。

經過告誡、降薪後,許依然故我。藍姓總經理證稱,許不但沒績效可言,與他開會時還吃東西,理由是「肚子餓」,還當著品管主管面前跟他「拍桌」。

高等法院勞工法庭認為,總經理特助與一般業務、技術人員或行政人員不同,應與總經理相輔相成配合,但他對產品軟體、硬體、會議都沒有具體建議或作為,公司已給他改善的機會,解雇符合最後手段性。

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