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女秘書被總經理性騷擾到看精神科 法院認定職業傷害

新北某上櫃公司女秘書長期被總經理性騷擾,導致情緒不穩須看精神科門診治療,新北地院審理後,認定其狀況屬於職業傷害。示意圖/Ingimage
新北某上櫃公司女秘書長期被總經理性騷擾,導致情緒不穩須看精神科門診治療,新北地院審理後,認定其狀況屬於職業傷害。示意圖/Ingimage
新北某上櫃科技公司遭控未妥善處理總經理性騷擾女秘書情事,還把女秘書降職,並以公司虧損為由裁員,衍生勞資訴訟;該公司雖然強調獲悉性騷擾情事時已做適當措施,裁員也是依法有據,但新北地院調查後仍認定是違法解雇,今天判公司須賠償女秘書10萬餘元,另於明年5月至對方復職為止,每月須支付5萬餘元。全案可上訴。

女秘書興訟指控,她是在2008年到2012年間被時任總經理的張姓男子多次性騷擾,向公司反映遭遇後,雖有調離原職務,但性騷擾情形仍未杜絕,甚至2014年又被公司調回原職務。

女秘書進一步表示,自己曾向董事長反映此事,但公司未採取立即有效的補救措施,害她在內部調查結果出爐前,被迫使用特休、病假和事假等理由避開與總經理接觸機會,甚至自辦留職停薪,最後僅以降調方式分開2人。另外,公司將她降為產品推廣主任,去年底又以虧損為由裁員,但公司當年度營運正常,甚至還招募新員工,顯是非法解雇。

面對指控,該上櫃公司否認,強調接獲性騷擾通報後,已立即做出妥適處理,大量減少2人接觸機會,並非沒有作為。此外,公司近5年受大環境景氣影響,確實呈現虧損狀態,且虧損金額高達3億3千萬元,人力精簡依法有據,至於招募新人的單位是工程部門,性質完全不同,招募原因也是該單位陸續有人離職才開缺錄用。

該公司雖然強調裁員依法有據,但法院調查,該名女秘書因為被張姓總經理性騷擾,開始出現失眠、焦慮、易怒和情緒不穩等症狀,自2009年起接受精神科門診治療長達8、9年,應屬職業傷害。

法院認為,女秘書既然因性騷擾衍生的職業傷害而接受治療,且治療還沒結束,按勞基法規定,公司不得終止僱傭契約,所以認定公司解雇行為違法,雙方雇傭關係仍存在。

另外,女秘書向公司求償醫療費、精神損失和薪資損失等費用59萬餘元,並要求公司應自去年11月至她復職為止,給付每月5萬餘元。法院審理後,認為女秘書提出的要求雖然有所依據,但部分主張逾時效,非財產損害金額也過高,最後判公司須賠償10萬7千餘元。

性騷擾 新北 失眠

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