調查局基層「幫長官打考績」 近百名主官管中槍

法務部調查局。圖/本報資料照
法務部調查局。圖/本報資料照

調查局本月16日共有51人屆齡退休,局長王俊力上任後對人事相當重視,前幾天才發布新一波簡任主管人事異動名單,但基層似乎對許多中階主管有許多意見,今天丟出一分由基層自評的「百官行述」名單,文中點名全省多個外勤處站主官管個人處事的風評,包括台北、新北、桃園、台南處等對單位,有近百人中槍。

調查局回應指出,這分「百官行述」名單內容真假有待確認,比較像是私人評價,若有公務上違法亂紀,會秉公處理。

根據「百官行述」名單指出,有外勤副主任私自踩外站同仁轄區,為了績效不顧情面,讓外人看調查局笑話,還結黨營私排擠他人,應該淘汰;另有人被點名,只會抽菸泡茶聊天,大小事全推給基層,專業能力實在讓害怕;還有中部幹部被點名辦案未結束前,要先回家洗頭。

文中也提及北部1名副主管,主觀色彩濃厚,善於派系鬥爭,對下屬無法一視同仁,工作氣氛惡化;爆發盜賣毒品的航機處也中槍,文中稱該主管沒外勤經驗,亂下指導棋,錯誤決策與基本邏輯推演概念都過不了。

嘉義市站也被點名,有幹部領導無方,爭功諉過;除此之外,另有調查官私下抱怨,嘉義縣站人事不公,有資深調查官長期把持資源豐厚的據點,明明時間到了也可以連任,站主任視而不見,讓其他人完全無機會去歷練。

不過,也有幹部被點名「以身作則」、「與同仁站在一起」、「非常棒的長官,給100分」、「體恤下屬、敢於衝撞長官,真男子」。

基層指出,這次「幫長官打考績」活動,累計共93筆問卷,其量性及效度或有不足,所有長官「專業能力」平均得分4.96,「領導統御」平均得分3.79,合理推測多數是不滿而參與本次活動評分,人非完人,無人可做到零負評,但如果一面倒只有負評,該單位自難有政通人和的氣象,或許可以思考一下問題在哪?

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公務員 調查局

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