調查局基層「幫長官打考績」 近百名主官管中槍

調查局本月16日共有51人屆齡退休，局長王俊力上任後對人事相當重視，前幾天才發布新一波簡任主管人事異動名單，但基層似乎對許多中階主管有許多意見，今天丟出一分由基層自評的「百官行述」名單，文中點名全省多個外勤處站主官管個人處事的風評，包括台北、新北、桃園、台南處等對單位，有近百人中槍。

調查局回應指出，這分「百官行述」名單內容真假有待確認，比較像是私人評價，若有公務上違法亂紀，會秉公處理。

根據「百官行述」名單指出，有外勤副主任私自踩外站同仁轄區，為了績效不顧情面，讓外人看調查局笑話，還結黨營私排擠他人，應該淘汰；另有人被點名，只會抽菸泡茶聊天，大小事全推給基層，專業能力實在讓害怕；還有中部幹部被點名辦案未結束前，要先回家洗頭。

文中也提及北部1名副主管，主觀色彩濃厚，善於派系鬥爭，對下屬無法一視同仁，工作氣氛惡化；爆發盜賣毒品的航機處也中槍，文中稱該主管沒外勤經驗，亂下指導棋，錯誤決策與基本邏輯推演概念都過不了。

嘉義市站也被點名，有幹部領導無方，爭功諉過；除此之外，另有調查官私下抱怨，嘉義縣站人事不公，有資深調查官長期把持資源豐厚的據點，明明時間到了也可以連任，站主任視而不見，讓其他人完全無機會去歷練。

不過，也有幹部被點名「以身作則」、「與同仁站在一起」、「非常棒的長官，給100分」、「體恤下屬、敢於衝撞長官，真男子」。

基層指出，這次「幫長官打考績」活動，累計共93筆問卷，其量性及效度或有不足，所有長官「專業能力」平均得分4.96，「領導統御」平均得分3.79，合理推測多數是不滿而參與本次活動評分，人非完人，無人可做到零負評，但如果一面倒只有負評，該單位自難有政通人和的氣象，或許可以思考一下問題在哪？

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