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亞旭確診移工足跡有教會 菓林、南崁設採檢站應對

甄選站務員低分錄取、高分落榜 監院糾正台中捷運

監察院指出,台中捷運公司公開招募新進人員,未訂定相關招考作業規定與流程,導致107年甄選站務員時有應試者低分錄取、高分落榜,嚴重破壞公營事業公正性與公信力,通過糾正台中捷運公司。

根據監察院公布的糾正案文,通過監察委員葉宜津、王麗珍、賴鼎銘所提調查報告,糾正台中市政府所屬台中捷運股份有限公司。

糾正案文指出,中捷公司107年第2次新進人員考試甄選,簡章中載明「依進入第二試口試成績,擇優錄取」。依一般社會通念,應指依口試分數高低錄取人員;但中捷公司表示,考量進入口試階段人數眾多,依類科分散試場進行口試,因此是指「按各試場應試者口試成績高低排序錄取」。

糾正案文表示,根據中捷公司提供運務類組A01站務員應試者口試成績等相關資料顯示,運務類組A01站務員正取人員最低口試成績為85.5分,但該類組應試者口試成績高於85.5分者還有12人,卻未列入正取名單。

糾正案文也說,就算依中捷公司所稱 「按各試場應試者口試成績高低排序錄取」,也有2名應試者口試分數87分,高於同試場最低錄取口試分數86分,卻未被錄取。

監察院表示,中捷公司辦理站務員甄選,未依簡章載明的錄取方式擇優錄取人員,侵害應考者權益,嚴重破壞公營事業舉辦考試掄才的公正性與公信力,核有重大違失。

另外,糾正案文指出,中捷公司說106年1月1日剛成立,各單位人力有限,因此辦理107年6月第2次新進人員考試甄選時,相關作業流程並未訂定內部作業規範,但108年辦理招考時,就邀請北捷公司指派具備承辦招考作業經驗的顧問,協助檢視作業流程。

監察院說,新進人員考試甄選並非偶發性事件,中捷公司未來仍有持續辦理考試甄選新進人員的可能,邀請北捷協助檢視作業流程,並非長久之計。中捷公司宜記取教訓,參照北捷等相關規範,儘速訂定新進人員考試甄選內部作業規範及覆核機制。

台中捷運 監察院 北捷

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