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華視資遣「高效率」引反彈 陳學聖要問鄭麗君怎解決

2019-05-28 11:09聯合報 記者賴于榛╱即時報導

華視4月底「高效率」資遣10名員工引發反彈,國民黨立委陳學聖今批評華視定位「公不公民不民」,在公廣集團一直無人聞問,上層的問題要員工來承擔,他將問問文化部長鄭麗君類似的狀況要怎麼「根本」處理;華視總經理莊豐嘉則口頭允諾,願意讓此波資遣的員工會比照去年的優離優退。

華視4月22日資前10名員工,當下要求隔日不須上班、須當下簽署前述文件、並拒絕保留影本或給予考慮時間,即時鎖電腦、要求繳回員工證、由專人陪同至座位收拾個人物品等高效率6招,陳學聖今舉行記者會邀請被勞資雙方與勞動部等單位說明。遭資遣員工馬小姐說,當天下班前包含中南部10名同仁,都被通知與華視的勞動契約到當天為止,凌晨過後不能再進入華視,甚至第二天想要進公司討論,都被擋在門外,還收到公司的存證信函,提醒擅闖公司可能會觸法。

馬小姐表示,他們在華視資歷是7年到34年不等,任勞任怨卻被公司粗暴無情的對待,只換來無預警告知,就是下班前一句「你被資遣了」。

陳學聖指出,發生資遣風波他很難過,難過的原因就是但見新人笑不見舊人哭,文化部最近有許多喜事,台語台、文策院都會花上好幾個億,但華視問題一直無人聞問,明明公股高達83.4%,他也一直向文化部建議華視完全變公股,可至今無解。

陳學聖對華視這波資遣有三個疑惑,第一是高層沒有處理好問題,讓員工扛責,第二則是如果員工表現不佳,華視怎麼處理他都沒有意見,但資遣員工中有些人處理國會直播頻道,明明頻道是賺錢的,卻連籌辦的人也被資遣,以及華視有許多打字打旁白的人,可以自給自足卻被外包,最後則是華視一方面砍人,一方面又補進新人,這是他不理解的事情。

勞動部代表提醒,去年華視有提供優退優離方案,假如華視這回資遣符合法律規定,也應該要比照去年優退優離,而目前被資遣員工有跟台北市政府申請調解,預計6月5日調解,盼雙方能好好協商解決紛爭;文化部代表則表示,將要求華視依法保障員工權益。

莊豐嘉則說,對於被資遣員工不好的感受他感到抱歉,但也解釋上任一年多,董事會就要求瘦身,因為虧損了一半資本額,下任董事會可能就借不到錢,為了執行董事會政策,去年開始先優退,對於勞動部的建議,他口頭允諾願意讓此波資遣的員工會比照去年方案。

華視也發出有關組織精簡之聲明,包括一、華視因公廣的定位,商業型位受限,造成經營窘迫,組織再造與人力精簡乃不得不採取之必要措施;二、執行瘦身方案實為媒體轉型期間汰弱換強之過程;三、資遣事宜已盡力溝通協調中,希望努力達到保障員工及工作精實作為雙贏之局面。

陳學聖舉行「華視與惡的距離」記者會。記者賴于榛/攝影
陳學聖舉行「華視與惡的距離」記者會。記者賴于榛/攝影
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資遣陳學聖文化部

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