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空服員罷工周年 華航:去年7訴求已大幅改善

2017-06-23 18:15聯合報 記者侯俐安╱即時報導

華航空服員罷工周年,今天陸、空各運輸工會逾百人,集結交通部前「再戰休息時間」,針對今天交通部前各工會集結抗議,華航重申,去年罷工以來,空服員勞動條件已經大幅改善,7項協議全數逐步落實,包括空服員空勤旅費已由每小時2美元大幅提高為5美元;年休假123天,優於政府法規;改回台北報到、報離等等。

關於華航勞資協調部分,華航認為工會提出的發言有部分恐誤導外界,提出五點說明:

1、關於紐約航班的休息時間是否減少問題,組員勤後休時係依據任務飛時而定,休時均符合勞基法及民航局航空器飛航作業管理規則,執勤限度及勤後休時均合乎法規要求。公司保證每季排休30 天,年排休 123 天,領先國內航空業界標準亦優於勞基法規定。

2、關於部分工會代表的優待機票之取消,與其工會成員身分無關,依華航人事業務手冊規定,現職員工未經內部申訴程序,逕自向公司提出法律訴訟,將暫停員工本人及其眷屬各類優待機票申請及使用權。

3、關於747-400 組員派遣,公司空服員派遣人數訂定於營運規範內,並經民航局核備,派遣人數符合AOR規定。

4、關於外籍組員比例合法與否,公司所有客艙組員皆按民航局核准之訓練計劃完成訓練,並取得空服員資格,所受機種及安全訓練不分國籍標準一致,相關派遣符合法規規範,目前公司本國籍空服員總數佔比超過九成,外籍空服員約300餘人。

5、至於外站旅館休息與交通問題,公司安排組員入住外站飯店,係以安全、可以讓組員獲得充分休息為最主要考量。

華航表示,去年空服員罷工以來,除了七項協議全數逐步落實之外,華航更優化客艙經理職務內容,增派服務人力;降低全勤獎勵門檻,由一年改為半年;定期開放登記空服員南北轉調;選班作業電子化,便利線上選班;獎勵全勤空服員可依個人意願選擇班型,推行客製化班表作業;採納空服員建議,開放自行選購機上平底工作鞋款,費用由公司支付…等等,華航空服員待遇已大幅改善。

聯合報系資料照,華航總公司前的華航空服員抗議紀錄。記者陳柏亨/攝影
聯合報系資料照,華航總公司前的華航空服員抗議紀錄。記者陳柏亨/攝影
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