父親育嬰假給9成薪 可助共同育兒

育兒爸爸代表阿澤呼籲,政府應在父親陪同育兒方面提供更多政策上的支持。(photo by臧品安/台灣醒報)
育兒爸爸代表阿澤呼籲,政府應在父親陪同育兒方面提供更多政策上的支持。(photo by臧品安/台灣醒報)

雙親共同育兒,才是提高生育率的根本之道!生育改革行動聯盟理事長諶淑婷4日在記者會上指出,目前育嬰假限制只有配偶有工作的家庭才能請,政府應修正法案。托育政策催生聯盟召集人劉毓秀則呼籲,政府應給予男性在配偶產後有1個月的9成薪育嬰假,以形成「雙親育兒、雙薪、養2孩」的正向循環,才能有效解除低生育率危機。

男性育兒阻力多

托育政策催生聯盟發言人王兆慶表示,台灣女性多數想要工作,從統計數據可以看出女性勞動參與率逐年明顯提高,但男性育兒參與率卻沒有增加,導致女性蠟燭兩頭燒,對於多生一個孩子感到怯步,進而影響國家生育率。他坦言,由托盟呼籲男性投入育兒工作成效緩慢,希望國家公共政策介入,「提供時間短、薪資補貼金額高的育嬰假。」

「在小孩出生後,我就利用年假、事假陪太太坐月子。」育兒爸爸代表阿澤說,陪太太坐月子是一段很重要的時間,因孩子出生後,對一個家庭的改變非常巨大,有那段時間的育兒經歷,才能在之後真正適應照顧小孩。

阿澤也表示,請假面臨許多現實面的問題,雖然他請的是年假及事假,但時間長達1個月,在工作安排、同事溝通與老闆說明都花了很大的力氣,而收入也因為請無薪事假減少,這些都是他在請假過程中的顧慮。「若政府能在父親陪同育兒方面有更多支持,可以讓社會更加友善,養成兩性共同育兒。」他說。

籲政府實施9成薪育嬰假

諶淑婷說,台灣雖設有6成薪的育嬰留職停薪津貼,但受經濟壓力影響,實際請育嬰假的男性比例非常低,「若讓男性能在配偶產後有1個月的9成薪育嬰假,是對男性請育嬰假的一大鼓勵。」她也指出,目前育嬰假限制只有配偶有工作的家庭才能請,貶低了雙親共同照顧的價值,政府應修正法案。

劉毓秀呼籲,政府應修正育嬰假的相關法規,儘速實施「媽媽產假+爸爸9成薪育嬰假」,讓男性在配偶產後有1個月的9成薪育嬰假,以養成共同育兒、共擔經濟責任的性別平等模式,形成「雙親育兒、雙薪、養2孩」的正向循環,才能有效解除低生育率危機。

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