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職場爸爸逾37%獨撐家計 近4成自認與孩子疏離

2019-08-05 15:12中央社 台北5日電

人力銀行調查職場爸爸工作現況,平均每週要加班兩天半,導致近4成職場爸爸覺得與子女...
人力銀行調查職場爸爸工作現況,平均每週要加班兩天半,導致近4成職場爸爸覺得與子女疏離。 圖/聯合報系資料照片
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人力銀行調查職場爸爸工作現況,有37.1%表示自己獨自負擔家計,而職場爸爸平均每週要加班兩天半,上班日平均只能與小孩相處69.3分鐘,導致近4成職場爸爸覺得與子女疏離。

yes123今天公布「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」結果,職場爸爸每天平均工時達10小時,且自認日工時達12小時以上的,也占了21.3%,9小時以上占74.7%。平均算下來,職場爸爸每週約要加班2天半,而每週加班5天以上的職場爸爸則達20.7%。

因此,職場爸爸在上班日平均只能與小孩相處69.3分鐘,能與子女共進晚餐的時間也不到3天,39.3%的職場爸爸自認與子女關係疏離。

根據調查,高達94%職場爸爸覺得身心壓力大,27.7%已到達無法承受的程度,半數以上覺得家庭與事業造成的壓力「同樣大」。而家庭與事業蠟燭兩頭燒,92.3%受訪者表示曾為了小孩考慮換工作,73.3%則表示,曾因為家庭因素影響職場表現。

雖然申請育嬰假的爸爸越來越多,受調者中有78.3%曾經有此計畫,但只有16.1%實際申請過,主要可能考量假期結束後的去留問題,有38.3%職場爸爸認為,若請育嬰假半年後,沒有機會回到原公司,剩下認為能任職原公司的人,則有35.3%認為可能會被調職。

此外,77.4%的職場爸爸透露,會擔心中年失業問題,主因專業技能不足(77.4%)、因年齡產生的職場歧視(55.4%),外語能力不足(52.3%)等;對此,有61.5%受訪者表示有因應策略,包括考慮學習第二專長(73.8%)、考慮離職找新工作(53.8%)、考慮考取專業證照(43.8%)等。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,政府及企業應從照顧「員工全家人」角度出發,打造對職場爸爸更友善的工作環境,協助其投入在職進修,並提供補貼福利等,讓職場爸爸更無後顧之憂,才有助增加生育意願,解決少子化問題。

yes123求職網於7月3日至18日,以網路針對有小孩且有工作的男性會員進行本次抽樣調查,有效問卷共1176份,信心水準95%,誤差值為正負2.86百分點。

職場加班

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