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男女薪資大不同!女性要比男性多工作54天 才能同酬

2019-03-14 17:05聯合報 記者葉冠妤╱即時報導

勞動部公布2019年同酬日為2月23日,等於女性需要比男性工作54天,才能獲得相...
勞動部公布2019年同酬日為2月23日,等於女性需要比男性工作54天,才能獲得相同年薪。 示意圖/ingimage
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勞動部今公布2019年同酬日為2月23日,等於女性需要比男性工作54天,才能獲得相同年薪。據勞動部統計,近3年兩性薪資差距都是14.6%,女性需比男性多工作54天,趨勢持平。

所謂「同酬日」,指的是平均男性一整年的薪資,女性需額外再工作幾天,才能賺取到跟男性相同的薪資,目的是凸顯男女工資差距。勞動部表示,兩性平均薪資不僅因性別影響,也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異,每年透過發佈同酬日,喚起兩性同酬的公共意識,也呼籲各界一起為縮小兩性薪資差距努力。

勞動部統計處指出,我國同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算隔年1月1日起女性需增加的工作日數,2018年我國女性平均時薪283元,為男性332元的85.4%,兩性薪資差距為14.6%,換句話說,女性需要比男性多工作54天(365日曆天×14.6%≒54天),才能讓整年總薪資相同。

統計處表示, 近10年我國兩性平均時薪差距由2008年的18.6%下降至2018年的14.6%,等於女性需額外工作天數由69天減少到54天,兩性平均薪資差距縮小4%、減少15天。

統計處說,歷年來,我國兩性平均薪資差距都比美、日、韓小,去年我國14.6%,低於韓國34.1%(2017年)、日本32.3%及美國18.9%。依增減幅度觀察,近10年來韓國減幅最大,縮小5.1%,日本縮小4.1%,我國縮小4.0%,美國縮小1.2%。

勞動部統計處長羅怡玲解釋,原本勞動部公佈去年同酬日為2月21日,但因主計總處校正「受僱員工薪資調查」的統計基準,數據有所變動,勞動部統計處也跟著配合修正歷年兩性薪資差距及同酬日,所以去年同酬日更改為2月23日,跟今年同一天。

薪資勞動部

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