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令人稱羨! 跨年周年慶提早下班 這些超幸福企業獲獎

2018-10-29 19:45聯合報 記者吳佩旻╱即時報導

不少勞工抱怨公司苛刻,怨嘆工作辛苦好比「賣肝」,但其實有不少企業大方祭出員工福利措施。勞動部今天舉行「工作生活平衡獎」頒獎典禮,有得獎企業讓新人通過試用期後,可享最多一年12天特休,待遇優於勞基法。每年十月適逢百貨公司周年慶,還給員工2小時特休,讓員工在忙碌工作之餘,能盡情血拼犒賞自己。

107年工作生活平衡獎分為三大項目,包括「友善育兒獎」、「工作彈性獎」及「員工協助獎」。許多獲獎企業祭出的福利措施,令人大開眼界。

匯豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示,公司提供母親節、父親節、婦女節等休假福利,女性員工可在母親節當月擇日休假一天,並鼓勵男性員工可休2小時,幫媽媽或老婆做家事。育兒福利部分,則祭出12周產假,優於勞基法的8周,針對無法生育或不想生育的員工,還提供領養假,另還提供生日假、志工假。此外,每年十月適逢百貨公司周年慶,還給員工2小時特休,盡情血拼犒賞自己。

獲獎的瑞士商弗克司則提供員工生活教練,找來學者及專家輔導員工的情緒及財務生活。台灣必治妥公司也祭出暑假每周五員工提早1小時下班。台灣電通則讓員工在小年夜、跨年夜可提早下班。

獲頒工作彈性獎的長興開發科技公司不但准許員工在家工作,還提供12周全薪親職假。台灣明尼蘇達礦業公司也祭出不少「特殊假」,包括員工可享病假3個月、服務年資紀念假、甚至還有「孕婦最大條款」,讓懷孕員工安心養胎產子。屋馬美食公司則針對弱勢家庭員工,提供每月3千元補助津貼,以及情緒慰問金。

考量員工成為新手爸媽後,工作與家庭難以兼顧,不少企業也提供親友善育兒措施,包括宇瞻科技公司提供員工子女滿6個月前每月6000元育兒津貼;天下數位科技公司提供員工子女滿6歲前每月2000元保母津貼以及心情假;麗嬰房公司則祭出員工若生第二胎,子女6歲前每年可領24000元生育補貼。另包括遊戲橘子、中華汽車等公司也都自設幼兒園,方便員工就近照顧。

橘子集團人力資源總監張文杰表示,最初規劃人力資源福利時,主管只告訴他四個字「樂業安居」,希望員工快樂工作,公司才有好成績。考量科技人每天「早十晚八」的工作型態,不利照顧子女,決定乾脆蓋座幼兒園,過程中發現很不容易,但事後得到員工的回饋感到很值得。

「員工是公司最大的資產!」台灣必治妥公司總經理李淑惠說,員工平時從事醫藥產業工作,壓力很大,因此提供多元休假制度,希望能照顧員工的身心健康,員工充足休息後,能拿出更好的工作態度及成效,也因為彈性工作,團隊更有向心力,公司反而獲得更多。

勞動部長許銘春表示,勞動部積極鼓勵企業營造友善員工環境,包括評估員工需求、盤點企業內外資源,以及規劃使員工有感的友善措施。現行資源包括每年辦理15場次講習、安排到優質企業觀摩、邀請專家學者到企業提供免費輔導措施、每年編列兩千萬元工作平衡補助預算等,為回應熱烈響應,後年打算加碼補助預算。

勞動部長許銘春(左四)今天出席「工作生活平衡獎」頒獎典禮,讚嘆獲獎企業祭出超好福...
勞動部長許銘春(左四)今天出席「工作生活平衡獎」頒獎典禮,讚嘆獲獎企業祭出超好福利。記者吳佩旻/攝影
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勞動部今天舉行「工作生活平衡獎」頒獎典禮,不少企業因祭出友善員工措施獲獎。記者吳...
勞動部今天舉行「工作生活平衡獎」頒獎典禮,不少企業因祭出友善員工措施獲獎。記者吳佩旻/攝影
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