逾65歲重返職場 新雇主不能以「強制退休」為由辭退

愈來愈多超過65歲的高齡勞工，重返職場貢獻一己之力。勞動部日前發函解釋，若雇主聘僱高齡勞工時，已知勞工年紀超過65歲，後續就不能再以「屆強制退休年齡」為理由，辭退高齡勞工。

勞基法第54條規定，勞工非年滿65歲、身心障礙不堪勝任工作者，雇主不得強制退休。反過來說，當勞工屆滿65歲，或身心障礙無法勝任工作，雇主可依法強制勞工退休。

黃維琛表示，勞基法強制退休規定原意，是針對勞工受僱於同一雇主，當年齡屆滿65歲時，雇主可依法辦理強制退休，但實務上常有雇主誤解，以為勞工年齡超過65歲，就能直接引用終止勞動契約，過去有事業單位、勞工來信或來電詢問，這次有事業單位正式函文，勞動部於是通函地方政府說明。

他解釋，當勞工年滿65歲後轉任另一份工作，新雇主決定僱用他時，就已經知道該名勞工年紀，後續就不能用已達強制退休年齡為理由終止勞動契約，必須回歸勞基法第11、12條的資遣或解僱要件，資遣時要給資遣費。

他說，若勞工退休時還不滿65歲，之後再任職新工作，當工作到65歲時，雇主仍可以年齡為由強制其退休。

黃維琛也表示，現行中高齡者及高齡者就業促進法規定，雇主若聘用65歲以上高齡者可簽訂「定期勞動契約」，不管是半年、一年契約，都可透過勞資雙方約定，增加雇主用人彈性，若簽的是定期契約，契約期限內，就必須回歸勞基法規定辦理。