職場藏年齡歧視？履歷超過40歲就刷掉 大票人反讚：最好用的一群

職場徵才是否真有「年齡歧視」存在，引發網路熱議。近日一名網友在社群平台指出，公司財務經理私下透露，許多企業在篩選履歷時，如果求職者年齡超過40歲，往往會直接被淘汰。貼文曝光後，不少網友討論此現象的真實性，部分人認為35歲後找工作確實較困難，但也有多數人認為，在少子化與人才斷層的背景下，40歲以上族群憑藉經驗與穩定度，反而成為企業最具競爭力的人才。

原PO在社群平台Threads發文指出，公司一名40歲財務經理透露，許多企業在審閱履歷時，若求職者年齡超過40歲，往往會直接被淘汰，除非具備特殊專長才能增加錄取機會。原PO對此感到好奇，向網友提問：「在線的HR，這是真的嗎」？

貼文一出，部分網友表示認同，「七年級生真的到中年仍然是被打壓的一群」、「台灣職場環境很現實，不要說40歲，35歲過後就很難找了」、「嘴上不說，其實第一關就被篩掉」、「要看工作性質，有些職缺要搬重物，40歲以上我就不會考慮」、「是超過35歲，就不考慮，老闆都喜歡年輕」、「認真，最近公司在徵人，看到年紀大的都會想很久」。

不過也有大票網友認為，40歲以上是最穩定、最有競爭力的一群人，「現在少子化素質下降，其實40歲那群競爭力高，才是最好用的」、「現在早就老齡化+少子化，人口紅利早消失了」、「剛好50歲，過2週要去新公司報到，別在意別人怎麼看你，重點是拿出什麼樣的能力讓別人看重你」、「40歲以上還是會有機會，我們公司都偏專業技能的，年齡倒不是我們的優先考量」、「40-60歲我覺得才是最有能力的一群，穩重、經驗豐富，只有體力跟不上年輕人而已」、「不會，有腦袋又反應快有社會待人處事經驗，好溝通、工作態度佳是年輕人沒有的特質」。

此外，不少上班族也分享自身經驗，「我42歲，剛找到工作，我覺得不難找」、「37歲投了10份履歷，9份錄取」、「不會，我40歲找工作，發offer給我的都是大公司」、「我們公司八成都是40歲以上的員工，我40+跟我同事50+，進來約兩年/一年半，都是公司重點員工」。