首屆護理職場典範認證…未見台大、北榮 陳威明說明公立醫院為國家培育護理人才

衛福部今天公布首屆「護理友善職場典範認證」評選結果，各層級醫院共115家參與徵件，衛福部選出32家典範醫院提供合計共3千萬元獎金。醫學中心獲選醫院共6家，不過名單中卻未見龍頭醫院台大醫院、台北榮總。衛福部照護司長蔡淑鳳說，台大醫院本屆未報名參加，台北榮總是在護理人力留任項目中，分數低於其他醫院而未獲選。

對於這項評比，台北榮總榮總院長陳威明表示，不應該如此解讀。他說明，北榮護理師中具有公職身分的比例為全國公立醫院之冠，約佔七成。自公職人員55歲危勞降齡退休制度施行後（私人機構並無此制度），許多資深護理師選擇提早退休，僅114年就高達76人，他們在人生規劃上開啟第二職涯，不少人轉至診所、私立醫療體系或長照機構任職，對公立醫院的人力確實造成一定程度的衝擊，尤其是公職比例最高的臺北榮總，影響更為明顯。

陳威明認為，認為這對北榮而言是短空長多。許多護理師55歲退休後即可領取退休金，同時仍能到私人機構服務並獲得薪資，對她們的人生規劃而言也是一種新的選擇，他也由衷為這些護理人員感到高興。

他表示，這些具有豐富臨床經驗的護理師轉至私人醫療機構或長照體系服務，其實仍然是在不同的場域持續照顧國人的健康。另一方面，北榮院內年輕護理師的升遷機會與取得公職資格的速度也會因此加快。

這項新的退休制度實施時間尚短，短期內確實對醫院運作帶來不小的衝擊。不過，他對北榮未來的護理品質以及人力招募仍然充滿信心。

近年來北榮推出多項福利措施，去年也成功招募了274.5位新進護理師較113年258.5人增加16人，新人3個月離職率5.78%更創下近年新低，我深信臺北榮總的護理照護品質仍是台灣的典範之一。

衛福部照護司委託台灣永續能源研究基金會辦理，透過公開評選及表揚機制，鼓勵各醫院投入改善護理工作環境，評選採書面審查及評定會議2階段嚴謹評選，由護理、醫院、產官學界、社會團體等專家委員綜合審查，重點涵蓋3大面向，「護理職場意見反應及解決機制」占20%、「護理人員多元彈性自主排班與執業」占40%，以及「其他友善留任措施」占40%。

32家典範醫院，分別為醫學中心6家、區域醫院10家、地區醫院9家及偏鄉醫院7家。6家醫學中心分別是台中榮總醫院、彰化基督教醫院、亞東紀念醫院、林口長庚醫院、高雄長庚醫院及奇美醫院。

蔡淑鳳表示，這是衛福部首次辦理護理友善職場典範認證，採鼓勵性質並非要求全台醫院都要參加，部分醫學中心考量自家護理人力還不到位、準備程度不足而未報名。

台北榮總參加評選，未獲選為典範醫院。蔡淑鳳指出，「不是他們不好，而是比賽總有相對性」，該院人才留任、人力相對成長程度，低於其他醫院，本次獲選的32家醫院，近半年不僅三班護病比達標，還符合病床沒有關床的標準，藉由這二重評估，可更精確瞭解各家醫院護理人力實際狀況。

蔡淑鳳表示，獲選醫院共同特色，其一是針對護理人力發展設有專責治理平台，讓護理人員意見能充分表達，且三班護病比持續改善，人力穩定成長，此外，在職安法、勞基法、性平法等勞工安全相關法令，表現相關完整，另也有醫院透過科技運用，提升護理工作效率，例如台中榮總醫院，科技運用普及性高。

「護理友善職場典範認證」屬護理人力政策整備12項策略中長程計畫其中之一。蔡淑鳳表示，該認證除了強化「三班護病比達標醫院獎勵」誘因，也可鼓勵臨床導師制度成為護理職場新文化，讓典範醫院成為護理老手牽新手世代融合與留任的重要示範場域，並推動多元彈性自主班別、支持護理專業職涯發展及創新科技應用，減輕工作負荷，提升專業效率，建置醫院護理人力專責治理平台。