金融科技人才夯 凱基金控今年釋出超過4,500個職缺

凱基金控宣布啟動2026年大規模徵才計畫，金控及旗下子公司今年合計釋出超過4,500個職缺，鎖定數位科技與財富管理兩大領域人才。7日將前進「VISION 2026台大校園徵才博覽會」，由人資團隊攜手歷屆儲備幹部（MA）進駐攤位，針對職涯發展與產業趨勢與學生面對面交流。

面對AI技術快速導入金融業務，以及資產管理市場持續成長，凱基金控今年徵才重點明確鎖定數位科技領域，包括擴大招募AI技術研發、應用開發、專案管理及AI治理等職位；財富管理方面，因應亞洲資產管理中心發展與私人銀行業務需求升溫，同步擴大團隊編制，從金融產品設計、投資顧問到客戶服務流程全面升級，提升整體服務能量與客戶體驗。

在擴大延攬專業人才同時，凱基金控也強化長期人才培育機制，透過MA計畫布局下一階段核心人力，今年預計招募近40名跨領域人才，涵蓋金融科技、投資精算、金融交易、法人金融、個人金融、財務工程及壽險營運等領域；培育期為18個月，採系統化培訓機制，由高階主管授課，搭配專屬導師和學長姐夥伴制度，並量身打造跨領域專案及輪調歷練，協助MA拓展視野、累積實務經驗，期間還有機會挑戰百萬年薪。

凱基金控今年更首度推出「金融數位科技MA」，培養資訊技術與金融專業兼具的複合型人才，未來將依個人志向，提供「管理」與「專業」的雙軌職涯發展，歡迎具有資訊理工、商管財經背景，熟悉程式設計或數據分析的碩士以上人才加入。

除職缺說明外，凱基金控在台大校園徵才博覽會現場，也將設置履歷健檢與職涯諮詢專區，並導入AI形象拍攝體驗，協助學生模擬專業職場形象，提升求職準備度。現場投遞履歷還有機會抽好禮，增加與企業接軌機會。

凱基金控表示，集團擁有完整的金融版圖，近年更積極推動ONE KGI整合策略；人才是驅動成長的核心動能，隨著業務布局與數位轉型持續深化，集團透過具競爭力的培育制度與升遷管道，期待吸引更多跨界專才加入，為下一階段發展儲備實力。