快訊

理組生快看!115學測「數A、自然科」大考中心正式解答出爐

宜蘭近海規模4.9極淺層地震 氣象署:宜花、雙北均搖晃2至3秒

最小年約9歲…年貨試吃會釀一氧化碳中毒 送醫人數增至13人

想領快錢 台灣世界展望會:弱勢兒少打工9成陷勞力陷阱

台灣世界展望會統計,在服務兒少中有26.1%得半工半讀,其中高達9成弱勢兒少集中於服務業及體力、清潔等勞務型工作。圖/台灣世界展望會提供
台灣世界展望會統計,在服務兒少中有26.1%得半工半讀,其中高達9成弱勢兒少集中於服務業及體力、清潔等勞務型工作。圖/台灣世界展望會提供

台灣世界展望會統計,在服務兒少中有26.1%得半工半讀,其中高達9成弱勢兒少集中於服務業及體力、清潔等勞務型工作,更有21.2%兒少時薪低於法定最低工資。台灣世界展望會除了提供弱勢兒少助學金,也展開各項技能培力策略,提升面臨職場的應對與權認知等能力,今年預計提供逾10萬人次兒少助學金,並持續深化青少年服務方案,號召社會大眾支持「紅包傳愛」行動。

台灣世界展望會社工員林晏渟觀察,「最快可以領到錢的工作」是弱勢兒少最常做的工作,像是在工地爬鷹架、扛水泥等臨時勞力,馬上就能領到日薪;但因為太想領「快錢」,也有孩子甚至家長誤入詐騙陷阱,造成更大的經濟黑洞。

她也觀察,為了負擔家計,有的孩子還要兼兩份打工,換來的是因為睡眠不足而長滿青春痘,免疫系統也因為疲勞降低而經常生病。

根據展望會統計,在服務兒少中有26.1%得半工半讀,而高達80.1%的工作動機是為支付食宿、交通等最基本的生活開銷;更有71.4%的弱勢青年在升學與職涯銜接關鍵期嚴重缺乏支持,因此每四名國中以上兒少,就有一人選擇畢業後不再升學,當中10.5%明確因經濟放棄升學。

展望會進一步指出,弱勢兒少有91%集中於服務業(69.2%)及體力、清潔等勞務型工作(21.8%),多屬門檻低、替代性高、缺乏職涯累積價值的非正式就業,更有21.2%的兒少時薪低於法定最低工資,直接被鎖進低技術的勞力循環中。

高中生「浩浩」仍在學中,母親因遭詐騙捲入司法案件、帳戶遭凍結並入獄,繼父照顧能力有限,家庭支持幾近消失;浩浩為了活下來,走進工地成為板模工,站上鋼梁換取微薄日薪。

陪伴浩浩的展望會社工員孔詩儀說,這類工作多半沒有勞健保,薪資甚至低於法定標準,一整天工作12小時可能不到1000元;但低薪、高勞動又危險的工作,對偏遠地區或部落孩子而言是常態,為了生存,他們習慣「哪裡有錢就去哪裡」。

為了打破被經濟現實迫使妥協的路徑,台灣世界展望會除了提供弱勢兒少助學金、積極輔導金外,也積極展開各項技能培力策略,透過社工關懷,提升面臨職場的應對與權認知等能力。2026年,展望會預計提供超過10萬人次的兒少助學金,並持續深化青少年服務方案,呼籲社會大眾支持「紅包傳愛」行動,為孩子補上關鍵支持,讓他們不必用「未來」交換眼前的「生存」。

兒少 世界展望會 社工 青少年 打工

延伸閱讀

展望會:弱勢兒少打工 2成領不到最低工資

被打工大學生反嗆!《槍彈辯駁》小高和剛談成為遊戲製作人契機

最低時薪漲到比營業額高!飲料店夫妻哀號:誰要開店當老闆

當兵前打工19歲男遭砸頭亡 母悲訴「雇主竟未幫保勞健保」

相關新聞

職場「鬼故事」頻傳 逾40%受僱者最怕這種「問題主管」

職場生活除了追求薪資與成就,更要小心遇到「爛主管」攪局。面試心得分享平台「面試趣」最新調查顯示,有40%的上班族認為遇到...

新人入職1.5個月只上7天班 理由太荒謬!老闆曝1原因:無法資遣

一名網友近日在社群平台Threads上發文指出,該名新進員工到職約1個半月,實際出勤卻僅有7天,期間幾乎不斷請假,不少人質疑公司為何遲遲未...

沒經驗就沒工作?海歸碩士狂投80封履歷全槓龜 薪水砍半仍碰壁

一名網友近日以「是我眼高手低還是台灣企業要求太高」為題在Dcard發文,吐露自己長達數月的求職挫折。原PO表示,自己畢業於國外商學院碩士班,學校QS排名略低於台灣「中字輩」,原本希望尋找能接觸市場分析、行銷策略的職缺,卻因「沒有實習、沒有正式工作經驗」屢屢碰壁。

台北月薪3萬8…北漂族哀號「活著是奇蹟」 他揭更殘酷現實:去新北多5千

台北工作機會多、產業選擇豐富,長年吸引大量外縣市民眾北漂打拚,但高房租與生活成本也讓不少人壓力爆表。近日有網友在Threads發文感嘆「原來現在月薪3萬8已經算低薪了嗎?座標台北」,短短一句話引發廣大共鳴,大量北漂族現身說法,直言扣掉房租、勞健保與基本開銷後,錢幾乎全沒了,「沒5萬在台北都是低薪」。

把員工當小丑?尾牙玩遊戲、強迫表演 她怒批:另類加班

一名女網友在Threads發文,抱怨近期參加公司尾牙的經驗。指出公司每半小時就安排一個遊戲,還規定所有員工都要參與,包括吹桌球、弄麵粉、丟瓶子、疊疊杯等活動,讓高階主管坐在第一排笑得開心,卻讓員工成了娛樂表演者,有些員工還需要在下班時間排練舞蹈或準備節目。

尾牙隔天離職「該參加嗎?」 眾人指2重點:沒理由不去

歲末年終,各公司企業都會舉辦尾牙犒賞員工,這段期間也是許多人準備離職轉換跑道的時候。有一名女網友透露自己原本要在尾牙隔兩天離職,後來因為和公司有點不愉快,於是把離職日改到尾牙當天,但因為當初調查是否出席時,自己填了「會出席」,如今很猶豫還該不該參加。

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。