護理師婚後離職10年 就業中心媒合早班護理師兼顧家庭

10年前在產後護理之家擔任護理師的「小雯」，結婚後離職。兒子上學後，她一直找不到能兼顧家庭的工作前往基隆就業服務站求助，透過「婦女再就業計畫」，媒合到婦產科擔任早班護理師如願，並申請到3萬元的再就業獎勵金。

勞動部勞動力發展署北分署表示，婦女再就業計畫是針對因家庭因素，退出勞動市場180天以上的女性，量身訂製的再就業支持方案。

婦女再就業計畫獎勵措施包含自主訓練獎勵、再就業獎勵及工時調整獎勵，也適用願意調整工時配合女性需求的企業，鼓勵雇主為女性員工規畫彈性工時，以便兼顧家庭照顧需求。

基隆就業中心說，小雯婚後為了照顧家庭，成為全職媽媽。生了兩子孩子，並在二寶上學後，想重回已離開近10年的工作崗位。只是因此職場脫節已久，一直無法找到能兼顧家庭的合適工作。

求職不順讓小雯覺得沮喪，懷著忐忑的心情前往基隆就業中心，希望能有轉機。就業服務員深度諮詢後，釐清小雯的背景與求職需求，評估護理經驗是重返職場的優勢，積極媒合相關職缺，成功推薦她到婦產科診擔任早班護理師，已穩定就業超過3個月。

基隆就業中心表示，隨著少子化與高齡化的影響，台灣面臨勞動力短缺的挑戰，透過婦女再就業計畫獎勵措施，營造友善職場環境，鼓勵因家庭因素暫時退出職場的女性重返工作崗位，截至今年9月底，基隆就業中心已成功協助超過450名婦女重返職場，為地方經濟發展注入新動力。

就業中心說，婦女再就業計畫針對勞工提供自主訓練獎勵、再就業獎勵」，最高補助3萬元。針對雇主提供雇主工時調整獎勵，每一職缺每月發給3000元獎勵，最長12個月。相關資訊可上北分署官網（https://tkyhkm.wda.gov.tw/）查詢，或電洽北分署各地就業中心。