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她猶豫該領完年終獎金再離職? 過來人曝慘痛經驗:老闆沒那麼佛心

原PO想在過年前提離職,但又捨不得年終獎金,因此很猶豫該不該領完獎金再走。 示意圖/ingimage
原PO想在過年前提離職,但又捨不得年終獎金,因此很猶豫該不該領完獎金再走。 示意圖/ingimage

每到歲末年終之際,不少人煩惱的就是該不該轉換跑道、是要領完年終再走還是立刻換工作?有一名女網友打算過年前離職,但除了擔心觀感不好以外,也猶豫是否要先領完年終再提辭呈。貼文一出,留言幾乎一面倒都認為先拿年終再說。

原PO在Dcard以「應該領完年終再離職嗎?」為題發文,她說目前這份工作已經做了3年以上,按照規定,若要離職得要一個月前提出,自己正好想要換工作,因此打算過年前一個月就提辭呈,但很擔心公司對她觀感不好。

另外原PO也說,公司以往都是在過年前將年終獎金入帳到員工戶頭,雖然想過年前一個月提離職,但又想領完年終再走。她也坦承目前還沒找到新公司,因為想重新規劃人生,所以才考慮換工作。

貼文一出,多數人都認為先將年終拿到手再提離職比較好,「會不會少給妳年終?如果是我會等到領完再提」、「看合約上面有沒有寫保障14個月,沒有的話就收到年終再提」、「錢到手才能提離職啦,妳提了依妳公司規模應該是不用想的,了不起把妳的錢加在尾牙給大家抽獎了」、「提前離職一定不會有年終,除非老闆很佛」、「領到錢後再提,妳的年終若是沒有簽約留證據,雇主可能不給妳年終」。

還有網友分享自己和身邊同事的經驗,勸原PO別太早提離職,「我曾有個同事提前在過年前提離職,結果不僅年終沒領到,還被人資約談,道德勒索說他本人這樣行為很不好」、「建議妳過完年再提欸,我就這樣提過,結果公司直接說『妳做到這禮拜就好』,年假的薪水直接不算給我」、「我的同事提了獎金就被砍」。

年終獎金 離職

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