國慶日上班薪水怎麼算？ 勞動部：依規定加倍發給工資

今天國慶日，勞動部說，依勞動基準法第37條規定，國慶日為勞工應放假之日，即俗稱的國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪，如需勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。

勞動部說，今年國慶日為周四，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日，雇主如需勞工於國慶日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間8小時內再加發1日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法第24條規定計給加班費。

如勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一天，勞動部說，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而10月10日當日仍維持原例假或休息日的性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假的當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部表示，今年國慶日之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。