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薪水低想換工作…面試問「離職原因」怎答? 網籲別踩一地雷

針對網友詢問面試時遇到主考官問起離職原因,該如何回答?有網友認為儘量不要直接批評前東家,或者直接說是薪水未到位,因為「下一個老闆也會怕妳因為同樣原因離職」。此為示意圖。 圖/Ingimage
針對網友詢問面試時遇到主考官問起離職原因,該如何回答?有網友認為儘量不要直接批評前東家,或者直接說是薪水未到位,因為「下一個老闆也會怕妳因為同樣原因離職」。此為示意圖。 圖/Ingimage

一名網友近日在Dcard上以「薪水太低可以當離職原因?」為標題,強調自己是因為薪水較低所以想離職,詢問大家若面試時遇到主考官問起前東家的離職原因,該如何回答比較婉轉?網友見文紛紛給出意見,認為儘量不要直接批評前東家,因為「下一個老闆也會怕妳因為同樣原因離職」。

原PO表示,目前雖然工作輕鬆,但無法從工作中學習到什麼;也認為雖然主管是天使等級的長官,但由於薪水較低,因此考慮換工作,心目中的待遇希望能比原薪高出5千元以上。但原PO煩惱,若是面試新工作時,主考官問起「離職原因」,該如實回答嗎?還是可以怎麼說較為婉轉?

許多網友給出中肯回應,建議原PO「說有其他規劃就好」、「可以說妳想學習更多東西之類的」。也有網友提醒原PO,建議在講述離職原因時,儘量不要直接批評原公司,或者單純直接說是薪水未到位,因為「下一個老闆也會怕妳因為同樣原因離職」。

也有網友建議可直接了當給出回答,「我家隔壁的大黑狗生幼崽。都能當離職理由了,薪水太低為什麼不行?」、「不用婉轉吧,工作本來就是為了賺錢,不過妳要先想好,什麼是妳要的,對有些人來說,工作輕鬆,薪水夠用就好,不管會不會學到什麼」、「就直接講薪資跟其他公司比是比較低,這樣他們才知道不能用香蕉請人」。

有網友還提供一個既能道出真實原因又聽起來較為婉轉的說法:「薪資成長空間有限,希望能提升薪資水準,所以離職」。

低薪 月薪 離職

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