他喊「同事保持距離才健康」 一票上班族贊同:硬辦員工旅遊加大嫌隙
一名上班族網友近日在Threads上語重心長地提出自己對員工旅遊的看法,認為最健康的公司文化就是保持距離的同事關係,其實可以不用員工旅遊,早一點下班還比較健康。
原PO認為,真正能長期正向發展、最健康的公司文化,必須讓員工保留一點時間獨處以充實自己。他認為,同事在一起上了一整天的班,難免都會有一些人際關係的衝突,若從事的是需要靈感創意的工作,更需要經由獨處來代謝從同事那邊吸收到的情緒及負能量,才能在充飽電後、電力滿滿的來上班。
網友見文紛紛表示「可惜人資都不是這樣想」、「員工旅遊真的沒必要,改用旅遊補助金比較好」、「大家感情好的話員工會自己辦」、「同意到不行,什麼員工聚餐跟員工旅遊根本是折磨」、「尬聊文化變相扭曲員工人格」,認為硬是利用員工旅遊將同事綁在一起,「只會讓嫌隙變更大」,其實沒有意義。
但也有網友認為,若是公司同事太過生疏,缺乏凝聚向心力也不好,但他也曾嘗試在公司舉辦團康員旅,「結果被嫌棄,還問你辦這幹嘛,下班只想好好休息」。
也有網友認為,能夠安心請假和工作氣氛佳才是保持健康公司文化的關鍵,他認為許多上班族在請假時,還會被同事情勒,認為對方加重自己的工作,且上司若是經常惡言相向,更不用談什麼是「健康的企業文化」。
延伸閱讀
贊助廣告
商品推薦
udn討論區
共 0 則留言
規範
- 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
FB留言