因討資遣費被「冷凍」?上司只讓她每天訂便當 網:建議開始蒐證
當公司對你使用「冷暴力」時,你會選擇主動離職嗎?近日有網友發文,稱公司的主管將她「冷凍」,想逼迫她自己提離職,以此避免給她資遣費,引發網友熱議。
一名網友在Dcard以「因討資遣費被公司冷凍」為題發文,表示自己日前被經理約談,在對話中提及「不適任這個位置」以及「月底前回去交接」。在詢問勞工局後,她認為經理要資遣自己,於是就向人資要非自願離職單。沒想到,主管通知人資原PO是自願離職,在她抗議後人資才打電話與經理討論。
之後經理表示雙方有誤會,他只是要調動原PO的職位,將她從行政轉為工程師,並在雙方沒有達成協議的情況下發布了職務變更訊息。原PO認為公司隨意調動職務是違法的,並拿著法條與人資對峙,但這種強硬的態度反而讓經理更不願意答應資遣。當問起為什麼公司可以隨意調動職務時,經理表示那就讓原PO繼續當行政,但工作內容會另外安排。
事後,原PO發現自己的工作基本上就是訂便當跟收垃圾,上班不能滑手機也不能跟同事聊天,多了許多限制。原PO認為這是公司要將自己冷凍,讓她自願離職。她也詢問網友自己還有可能討到資遣費嗎?
文章引來大量網友留言,不少人勸原PO繼續耗下去,「如果你只想要拿到資遣費和非自願離職單,而且確定沒意願待在這間公司了,那就是耗下去。雖然主管很明顯是想用冷暴力架空讓你自己走,但你錢照領,只做雜事也算賺到」、「耗下去啊,你想想主管每天想到你也是火啊,讓他火下去,調適心情就好。現在工作態度60分就好,記得時間到就走,不要事事到位,反正目標很簡單,非自願離職跟資遣,堅持到底就是勝利」。
也有網友建議蒐證檢舉公司,「建議開始蒐證,例如公司違法的證據、霸凌你的證據、任何證明都好,如果真的搜到了就算還是拿不到資遣費也可以檢舉公司」、「我最近也是面臨類似的事情,因為主管針對霸凌我都是事實,所以我已經去勞工局申訴了公司霸凌。除此之外,也慢慢蒐集證據要跟公司薪資調解」。
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