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收到不可取的徵才行為 你會拒絕面試嗎?

圖片來源/ptt
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繼上周某知名文創商品網站張貼一則被罵翻的徵人啟事後,又有網友在PTT大爆「某大知名公司不可取的徵才行為」...到底這份徵才行為有多不可取?請大家繼續往下拉來瞧瞧!

這份看起來相當有模有樣的面試邀請,到底問題出在哪裡?重點就在於最下面的兩項問題需求!

圖片來源/ptt
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這則貼文一PO出,立馬就有兩位簡直是原PO的知音回覆:

請問不可取的原因是在於很像在無獎徵答的感覺嗎?

要應徵者做免錢的MKT幫他們想行銷計劃

的確!站在面試者角度看來,當你尚未完全了解這家公司內部運作,該如何將所謂的「完整」企劃提出?再者,職場老鳥都知道,面試就像是一場心理戰,10次面試中有一半以上的公司,會要求你提出完善的企劃案或是作品,但並不保證你提出就有新飯碗!甚至在上述「一半以上的公司」中,大多數在宣告與你「謝謝,再連絡」之後,並不會將你用心準備的作品退還!

如同有網友回覆原PO:「如果被要求面試時要提出建議或計畫,連去都不會去,理由很簡單...壓榨或竊取居多,真正有心行銷的公司,計畫早就寫好了;而你的面試企劃寫的好與壞,對方多數不會跟你說,就算跟你說對產業及產品的了解不夠,就真的只是個idea,除了讓你多做功課,事先了解產業跟市場外,沒有任何意義,一個認真的面試者不用你提這要求...」

總之,當你落選後這份作品會流向何處?就是公司內部的「良心」了!

當然,或許也有人會想「現在工作很難找」...嗯...OK!那就請你持續提案不怕被打槍駁回!然後你的企劃就如同傳單般,在一家又一家沒選上你的公司間流傳...

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