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員工常「報復性請假」主管心累求助 網反揪1問題:不解決要你幹嘛

一名主管發文表示手下員工經常「報復性請假」,導致部門人手不足。示意圖/ingimage
一名主管發文表示手下員工經常「報復性請假」,導致部門人手不足。示意圖/ingimage

勞基法保障勞工休假權益,但請假頻率太高也會導致部門人手不足。一名主任發文表示,自己管理的15名下屬經常請假,導致人力吃緊,讓乖乖上班的同事很累,詢問有沒有辦法改善這種風氣。然而網友看到員工請假的其中一個因素紛紛搖頭,表示解決這個問題公司會正常一點。

一名網友在Dcard發文表示自己是公司主任,管理約15名下屬,有時下屬會因為小孩不得不請假,但有些人卻因為辦公室「宮鬥」常常報復性請假,病假、事假、生理假都會請,導致原PO部門時常人力吃緊,「乖乖上班那幾位同事每天都累個半死」。

原PO說明,公司依據勞基法規定,請病假僅支付半薪和扣全勤,但請假的同事好像不在乎錢,公司也不可能因為員工請假就資遣,讓他焦急詢問真的只剩下道德勸說嗎?有沒有什麼辦法可以改善這種風氣?

網友見到報復性請假的原因是「宮鬥」都忍不住搖頭,「裡面看起來問題最大的是宮鬥,通常解決這個公司會正常一點」、「光宮鬥這件事就會讓人不想上班,主管就應該中立!」、「不要讓她們宮鬥,把會宮鬥的那幾個開除,不然早晚其他正常人不宮鬥的人會被愛宮鬥的人逼走」、「宮鬥很累欸,坐在辦公室都是煎熬,而且又是按照勞基法請,說不定人家要定期回診你也不知道」、「不解決宮鬥,然後來檢討下屬請假?要你這個主管幹嘛」。

不少人也提出疑問,「為什麼不可以請假?又沒超過額度!」、「合法請假又沒有不行,人力吃緊應該是要徵人才對吧,而不是限制請假」、「照規則請假就別囉嗦,要嘛你請公司再徵人,要嘛你請政府改休假規則」。

也有網友提供辦法,「派個難一點的工作給他,讓他搞砸,再找理由辭退他們,該給的資遣費就給一給」、「上比較多班的人,找個理由多發獎金;常請假造成別人困擾的,少拿點獎金」、「綁考績,比如用事假天數比例去算獎金」,不過原PO無奈回覆,「她們不在乎…發的時候就唸一下怎麼這麼少、早知道多請一點,這樣…」。

下屬 人力 勞基法 病假

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