活化中高齡友善職場 無印良品、全家人力CEO雲林論壇

社會邁向高齡、少子化，勞動力逐年短缺，為提升銀髮族的勞參率，勞動部勞發署雲嘉南分署今天在斗六市三好酒店舉辦 『銀』得人才先機論壇。邀請前勞發署長、104獵才事業群、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等專家，分享中高齡人力運用現況，以及跨世代團隊經營管理實務成功案例，生動有趣，氣氛熱絡。

論壇由勞動部勞發署前署長黃秋桂主持，以中高齡人力運用的國際經驗與反思作為開場，他說，解決勞動力短缺，引進外籍移工並非最佳選擇，過去造成中高齡勞參率偏低的主因是「年齡歧視」，政府已立法禁止歧視，並配合推出許多獎助措施，呼籲企業主善加利用政府資源，借重中高齡勞動人才優勢，開發屬於我國自己的勞動力。

104獵才事業群資深副總暨人資長鍾文雄，分析企業中高齡人力趨勢變化，及壯世代人力在職場上的擔憂，他鼓勵企業「全齡設計」依年齡分工、分齡學習，並舉無印良品、老爺酒店為例，說明如何分齡設計工作內容，達到青銀共榮，滿足多元發展期待。

無印良品人資總務部長林欣韻說，壯世代員工擁有寶貴經驗與穩定性，是企業寶貴資產。弘道老人福利基金會副執行長張瑋芩則以中高齡員工的視角，探討職場接納與適應。全家便利商店經理邱廷旺和與會企業界代表探討如何創造「青銀共融」的友善職場。

每一段講座都以實例和企業界分享探討，找出現有中高齡人力困境，共同尋求解決對策，多位企業主心中疑惑也獲得解答，同時透過「職務再設計」攤位，對中高齡人力設計有更清晰的規畫輪廓，受益良多。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡族群經驗豐富、有責任感、抗壓性高，能幫助企業免於面臨技術斷層窘境，勞動部推動「職務再設計」補助項目包含改善職場環境等，每案每年可補助企業最高10萬元。同時為鼓勵雇主持續聘用年滿65歲員工，勞動部推動相關補助計畫，只要企業主事前申請，並於僱用期間薪資不低於原薪資，持續僱用6個月以上，將發給雇主薪資補助，最高25萬8000元。

此外，雲嘉南區銀髮人才資源中心也將於今年7月在台南市盛大開幕，專為55歲以上提供職業介紹、開發工作機會、就業資訊，再造職場新價值、提升就業力。詳情可洽各就業中心或洽詢06-6985945分機1199。