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妹子剛到職「人資1行為」讓她超困擾 網共鳴:太沒隱私

近日一名女網友透露,新公司竟未經她的同意,直接打給自己以前任職的公司詢問資料,讓她相當傻眼。情境示意圖/Ingimage
近日一名女網友透露,新公司竟未經她的同意,直接打給自己以前任職的公司詢問資料,讓她相當傻眼。情境示意圖/Ingimage

許多人都有在面試時,被問過以前工作的待遇、環境等經驗。然而,近日一名女網友透露,新公司竟未經她的同意,直接打給自己以前任職的公司詢問資料,讓她相當傻眼。貼文曝光後,也引起底下留言區熱議。

原PO在Dcard發文表示,她已經畢業兩年了,最近入職新公司,明明入職前該繳的資料都有繳,人資竟未經她同意,便直接打給以前的公司詢問過去工作表現,還打給學校核實學歷。

原PO對於這種行為感到不舒服,「請問有沒有HR(人資)還是有相關經驗的可以幫我解惑一下,我記得跟學校查學歷跟致電到前公司不是有個資法問題,需要我同意後才行嗎?還是我理解錯誤了?」

貼文曝光後,網友紛紛表示,「可能要注意看妳入職當時簽名的資料,我印象中徵求同意好像都會附在裡面」、「只能說如果不同意新東家照會前東家的話,錄取機會基本上不會太高喔」、「我公司也會,不過有告知,而且還打不只一個,金融業跟科技業通常都會照會一下」、「越知名、越大的公司,越有可能打去前公司詢問」、「妳的資料都是自己提供給公司,妳的前公司學歷、聯繫方式也都是公開在網路上可以查得到,打電話核對也對妳個人並無損害,我覺得法律上可能比較難舉證妳有受到什麼影響,只是通常公司要事先告知比較禮貌」。

另外,也有過來人表示,「我投了一間公司,對方已讀履歷後,馬上打給我現任公司的主管,他們剛好是以前同事,我主管立刻問我。雖然主管知道我想換工作,但我也覺得太沒隱私了」、「之前有業務報車馬費跟其他費用有問題,公司用一些手段調查他,連業務家人隱私也被查,業務生氣說要告公司,HR直接說:『你覺得我們法務部會告輸你嗎?』」

Dcard 主管 人資 個資 履歷

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