快訊

鞏固鄰近國家 美國務卿:陸方不能比美國更有影響力

51%選上 25%罷免 韓國瑜:不合理

MiLB/林家正與運動家簽約辭退經典賽 合約附帶大聯盟春訓邀約

求職面試三大必考題快準備起來 面試禁忌千萬別踩紅線

求職正式進入面試關卡後,求職者應該注意哪好細節?還有哪些求職面試必考題,最好事先準備起來呢?根據yes123求職網23日發布的最新調查顯示,今年在面試新鮮人時,企業對於他的「第一印象」,在可複選狀況下,最重視的依序有:「言語談吐」(74.1%)、「穿著」(72.7%)、「禮貌」(68.2%)、「面談時的表情、神情」(51.7%)。

其他第一印象的評分項目,又分別為:「臉色、氣色」(43.9%)、「長相」(36%)、「髮型、化妝」(26.9%)、「肢體動作」(25.3%)。

同時在面試社會新鮮人時,今年企業又有哪些「必考題」呢?在可複選狀況下,主要依序為:「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」(62.7%)、「你(妳)期望的薪水是多少?」(61.5%)、「對公司、工作,你(妳)還有什麼問題想問、想了解?」(57.7%),以及「能否請簡短(簡單)自我介紹一下?」(50.8%)、「為什麼想進這個行業?」(41.7%)。

其他的面試必考題,又還有:「如果錄取你(妳),最快何時可以來上班?」(40.5%)、「如果錄取你(妳),對工作的目標與期許是?」(30.6%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)?」(29.4%),以及「你(妳)自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」(23%)、「未來三到五年的職涯規劃是?」(21.8%)。

若以過去經驗來看,平均在面試開始後的143.3秒,就是大約經過快「兩分半」,企業主考官就會進行評分,這也代表早在自我介紹時,以及回答第一個問題的階段,社會新鮮人務必要非常謹慎以對。

對於新鮮人的「面試過程」,企業方面原本就有哪些「禁忌」存在呢?在可複選狀況下,前五名依序為:「服裝不整或奇裝異服」(50.3%)、「一問三不知或答非所問」(49.3%)、「面試遲到」(48.1%),以及「臨時無法到,卻未來電告知」(46.7%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(45.2%)。

其餘的「面試禁忌」,又分別有:「手機非靜音或震動模式,打斷面試過程」(34%)、「坐姿不佳、坐立難安」(32.1%)、「家人陪同前來面試」(27.8%),「對面試官拍馬屁,或攀關係、裝熟」(26.6%)、「帶飲料或食物到面試地點」(25.4%)。

針對近幾年熱門的「遠距(線上)面試」,資方接受度又是如何?此次調查則顯示,有90.3%企業表示,願意嘗試「視訊面試」。

而且在可複選狀況下,對於「視訊面試」準備過程,企業重視求職者的細節,主要依序為:「講話速度、語調、音量」(44.9%)、「講話時的表情」(43.3%)、「視線是否看鏡頭」(34.8%),以及「軟硬體設備的使用」(33.5%)、「穿著的服裝」(31.3%)。

其餘企業看重的「線上面試」細節,又分別有:「周圍環境是否安靜」(25.2%)、「背景的選擇」(23.7%)、「周圍環境的亮度」(22.1%),以及「妝髮造型」(17%)、「是否使用手勢」(15.4%)。

此外,調查還發現,對於今年剛畢業或退伍的新鮮人,87.2%的公司透露,仍有「試用期」規定;這其中的七成九也表示,假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人,有四成六的企業表示,「最多」願意給他們「1個月(含)以上~3個月不到」的職場適應時間;另外有23.2%的公司指出,願意給「3個月以上~6個月不到」的工作適應期;不過僅給他們「超過0個月~1個月不到」時間的,也佔了18.1%。

因此換算下來,「職場適應期」的平均值,則落在三個月,大約為90天,也多於去年的2.8個月,以及前年的2.6個月。

綜觀本次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌建議「Z世代」的畢業生,若想避免誤觸「應徵地雷區」,大家應該採取以下這些「求職教戰守則」。

例如在履歷表部份,有所謂的「三要、三不」原則!首先「要」附自傳:分段落,在A4一頁以內,字數也控制在千字以下。「要」有照片:最好是穿正式服裝所拍的履歷照。「要」精準無誤:個資填寫上沒有遺漏、誤植,自傳內容也沒有錯別字。

以及「不」一稿多投:針對不同的應徵職缺、企業,履歷內容客製化,適度修改自傳。「不」是交友自介:履歷資料與自傳,千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹,家世背景也不用佔太多篇幅。「不」寫網路用語:白話文呈現即可,「鄉民體」與表情符號千萬別用,也不用假裝「文青」,刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。

然後進入面試階段,也有「三要、三不」原則。首先「要」服儀恰當、整潔:配合應徵行業、企業文化,選擇服裝以及適當的妝髮造型,並塑造有條不紊的形象。「要」實問實答:請勿裝懂,或採過度天馬行空、跳針式回答,真的不知道就誠實回答。「要」全程專注:眼神專注在面試人員這邊,並且專注聽到對方的問題、回應、要求。

還有「不」遲到或放鴿子:這是最基本的求職禮貌。「不」當媽寶或靠爸族:在面試當天,家人盡量不要一起出現在面試地點,事後父母、長輩,也不用向企業詢問是否錄取。「不」裝熟:適當提問即可,請勿亂問面試官私人問題,或者刻意攀關係、套交情。

上述「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」,是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共1,023份,信心水準為95%,誤差值為正負3.06%。

求職 面試

延伸閱讀

中部最大場就業博覽會6月1日台中世貿登場 將釋出7000職缺

NBA/湖人制服組選帥鍾愛瑞迪克?看好他成下個「油頭」萊里

「我兒是你兒的爸爸,我是你的誰?」 她冷靜回答面試提問抓缺失

他沒相關工作經驗該怎麼回答面試官 網建議這樣說

相關新聞

元老級員工苦等10年升職 她愁薪資怎麼開?網勸:別當工具人

為公司賣命十年還是基層?一名網友在Dcard上發文求助,表示自己在一家公司待了十年,近期等到升職機會,因為公司不大,十年間經手過不少不同性質的工作,目前預想薪資是5.5到6萬,但擔心自己開價太高所以詢問網友該開多少才合理。

還輸高雄台南!台中薪水「六都」最低…內行人揭2關鍵:不意外

台中為台灣第二大城市,同時也是中部消費力最高的地區,但一名網友不解,為何台中薪水,在六都中居然是墊底,甚至不如台南、高雄?貼文一出後,引起廣大網友熱議。

挽救醫護出走潮 長庚醫院發4.7月年終、新光預算增16%

農曆春節將至,各醫院陸續公布年終,新冠疫後醫護爆發出走潮,待遇格外引人關注。長庚醫院今天宣布年終4.7個月,加發1.5萬...

精進就安基金管理 勞動部提3面向6策進作為

有關外界對於就業安定基金運用及管理之疑慮,勞動部今天將就業安定基金管理運用之精進規畫報告函送立法院,該報告提出爭取合理編...

立委疑員工過勞「每日工作15小時」台鐵:2方式改善

2017年12月台鐵沙崙組列車長張銘元因過勞猝死,今年11月20日再發生花蓮和平車站司機員昏迷死亡。立委李昆澤今指出,台...

勞工去年總工時 又多15小時

勞動部最新國際勞動統計數據出爐,台灣受僱勞工去年平均年總工時為二○二○個小時,較前年多出十五個小時之多,在卅九個OECD...

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。