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新進員工加薪5千!6年老鳥傻眼「底薪差不到1千」 網嘆:不怕你走

一名女網友透露,她待在公司6年了,但待遇跟新人比根本不公平,直呼想轉職。 圖/Ingimage
一名女網友透露,她待在公司6年了,但待遇跟新人比根本不公平,直呼想轉職。 圖/Ingimage

待遇差太多!一名女網友透露,她待在公司6年了,前陣子高層公告新進員工的底薪提升5千,舊員工也會齊頭式調漲,但原本就超過底薪的人則不會調薪,而原PO的薪資高出底薪不到1千,也就搭不上這波順風車,等於跟新人的底薪只差不到1千元,她傻眼直呼:「是不是該轉職了?」

原PO在Dcard發文指出,自己明明比新人多了6年的資歷,底薪卻因為不符合這次的調漲範圍,最終薪水差距不到1千,明明不管是業務量,或是過去拚升職付出的血汗,都比新人多很多,卻遭受如此對待,「我是不是真的該轉職了,這樣的公司真讓員工寒心!」

貼文曝光後,網友也紛紛感嘆,「這樣不太平衡,妳奉獻了時間,調薪卻有上限」、「進公司時,老員工的待遇就是妳未來的待遇,如果說當時沒有老員工,那妳現在知道為什麼了」、「感覺是看重年輕員工,因為老員工有年資壓力,可能也不敢離職,所以公司就沒那麼怕了吧」、「很多公司都是這樣逼走老肝的,尤其是這幾年的科技業」、「連續3年薪水沒漲就可以走了,待越久越沒價值」。

也有過來人分享,「之前在建設公司做3年沒調薪,後來反映很久才調1千,成為壓倒我心中的最後一根稻草」、「我們公司只有升職等或是有特殊事情時才有『個人』調薪,但是聽說後面進來的新人底薪都比老人還高,比如5年前進來的底薪3萬,中間升了職等了不起變3萬3,但最近進來的新人底薪可能直接有3萬3,然後老人的底薪不會調漲」。

Dcard 薪資 離職

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