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新人內向「不愛聊天」長官想資遣 過來人嘆:只想安靜工作

公司新人因無法融入外向活潑的工作氛圍,讓長官覺得格格不入。示意圖/Ingimage
公司新人因無法融入外向活潑的工作氛圍,讓長官覺得格格不入。示意圖/Ingimage

職場中,除了講求工作能力,還需懂得應對同事間的交際。一名網友的下屬到職三個月間,由於不愛與同事聊天,難以融入,加上工作能力一般,讓上級主管考慮是否將新人資遣,這讓該網友好奇:「為什麼社會大眾就是不太能接受安靜內向的人呢?」

一名網友在Dcard發文提到,公司的氛圍相當活潑,大家都很喜歡聊天,內容從天氣到個人私事都會聊,同事間的感情也都很好。不過,過去的人若個性較為內向,通常不是沒錄取就是很快就辭職了。

原PO表示,最近有一名已到職三個月的新人,主管認為該員工無法融入大家,加上工作能力普通,正考慮「該怎麼辦」,便請原PO找該名新人聊聊。該新人回應表示,自己雖然慢熟,但沒想到「自己完全無法融入,大家太嗨了」,認為職場非社交場合,因此故意表現一般,只想把自己的事做完就好。新人的想法讓原PO好奇:「為什麼社會大眾就是不太能接受安靜內向的人呢?」

許多網友表示自己也不喜歡原PO文中的職場環境,「我頗好奇,為什麼是外向者要內向者改善,我內向者有時覺得外向者很吵」、「我只是來上班的不是來交朋友的」、「最近也是被人資說,為何都不跟同事聊天,啊我就融入不了啊」、「我自己就超討厭妳們這種環境,沒有人際邊界感,感情好也不是真的好」、「我也是這種人,只是想安靜的做好工作,對融入大家這種事沒什麼興趣」。

也有網友認為,職場首先講求的應當是工作能力,而非員工能否與同事打成一片,「才3個月,能看出多少能力?你們有給足夠的教育訓練?就因為跟你們調性不同,就不打算繼續用?」、「為何一定要跟大家打成一片,工作有完成不就好了,大家個性不同,沒必要勉強其他人跟你們在一起」、「我想反問說,其他人工作能力如何?聊的很開心的那群人都工作能力很突出嗎?」、「用人請看工作能力」。

主管 職場 資遣

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