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避免承攬商落跑勞動部修參考原則 政府機關須把關給薪

政府機關現在約5.1萬名的承攬人力。日前爆出4家政府機關勞務承攬廠商捲款潛逃,導致近300名員工領不到薪水。對此,勞動部近日修正「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」,加強保障政府機關承攬派駐勞工權益,也強化採購機關對承攬廠商的的監督與管理責任。其中,明定政府機關必須先確認承攬廠商已經發薪水給員工後,才能支付價金給廠商,避免廠商落跑。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,為協助各政府機關(構)因應及強化監督機制,勞動部彙整過往勞務承攬採購案件的勞資爭議、行政院公共工程委員會及行政院人事行政總處意見,修訂「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」。

他說明,這次修正主要有四大重點,第一是「強化機關對承攬人派駐勞工薪資之把關機制」,明定機關於支付承攬人採購契約應付價金時,應確認承攬人是否已支付派駐勞工薪資,確認方式包括檢視薪資轉帳單、匯款單都可。

王厚偉說,第二是「確保派駐勞工薪資之權益」,明定機關確有發生承攬人的派駐勞工遭積欠薪資或未繳納勞、健保費等情事,機關應依據工程會訂定勞務採購契約範本及有關規範處理相關事宜,等於是第二層把關,讓派駐勞工不會領不到薪水。

除此,「提升機關對承攬人落實勞動法遵之履約監督責任」,明定機關須每年度定期對承攬人派駐勞工之勞動權益實施稽核,並得委由熟悉勞動法令之機構或團體辦理,保障派駐勞工法定勞動權益。王厚偉說,承攬廠商很多,採購機關可能也無法一一查核,因此明定可委託熟悉勞動法的機構或團體辦理,也讓機關有依據可以編列預算委託。

王厚偉表示,最後修正的第四點是「保障自然人承攬人之社會保險權益」,明定機關勞務承攬採購若為自然人承作時,應要求自然人參加勞工職業災害保險,並於採購契約編列該保險費用,保障職場安全。

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