2023年台灣同志職場處境調查 僅1成多企業具備同志或性別友善政策

大平台與熱線共同呼籲打造同志友善職場,企業措施必須跟上。圖/彩虹平權大平台提供
大平台與熱線共同呼籲打造同志友善職場,企業措施必須跟上。圖/彩虹平權大平台提供

婚姻平權近年有長足進展,但同志日常仍面臨不少挑戰。台灣同志諮詢熱線協會、彩虹平權大平台協會今發布「2023年台灣同志職場處境調查結果」。調查指出,目前僅約1成多的企業職場具備「對同志或性別友善的明確政策」或「提供與同志或性別友善的教育訓練」。而超過6成員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」,企業若想留下優秀人才,促進多元共融、同志友善的努力不可或缺。

熱線與大平台於2019年成立同志友善職場平等小組,致力推動多元性別友善職場,今年1月起更透過網路問卷調查同志職場處境,總計累積1307份有效問卷,95%的信心水準下,抽樣誤差為正負2.7個百分點。

調查指出,「職位高低」相當程度影響了LGBTIQ+在職場的出櫃意願,願意向同事出櫃者占45.8%,但願意向直屬主管出櫃的員工不到3成(28.9%),更有13%完全不願出櫃。產業風氣方面,LGBTIQ+「可以自在地跟同事坦承同志身份」的產業別,以餐飲業、自由業、藝術產業、社群與助人專業為首,教育相關產業、製造業、金融財經、公務人員等則低於平均值。

調查也發現,64%員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」,顯見企業對於同志職場友善的態度與作為,在在影響著新世代職場人對於企業的信任與向心力。本調查比對過往調查也發現,可以自在坦誠同志身份的填答人數增多,認為需要對同事或職位較高的人隱藏同志身份的人也有所減少。

調查發現,職場出櫃的擔心包括「影響職場人際關係(41.6%)」、「影響工作升遷或職涯發展(33.9%)」、「遭到同事或主管刻意刁難(31.7%)」、「導致自己遭受職場霸凌(28.9%)」等。陽明交大科技法律學院副教授邱羽凡指出,同志在職場中最擔心的幾個項目,例如被刁難、用眼神及互動造成的不友善等等,這些是安全感的議題,在法律上舉證不易。

調查另發現,現僅有約高於1成的企業職場具備「對同志或性別友善的明確政策(14.9%)」或「提供與同志或性別友善的教育訓練(13.3%)」,對於其他多元友善的措施,如自由選擇制服樣式(8.2%)、支持同志員工的部門或社團(8.1%)、贊助或捐贈同志或性別友善團體(6.1%)、針對跨性別提供友善的措施或安排(4.7%)皆僅不到1成,仍有努力改善的空間。

熱線秘書長杜思誠表示,熱線與大平台於今年開始推動「2023台灣同志職場友善指標」,指標內容包括「企業政策與承諾」、「制度與福利」、「員工支持系統」、「教育訓練與宣導」、「公共參與與對外影響」五大面向,同時也蒐集企業最佳實踐案例。這是台灣首次透過企業參與調查的形式,了解同志職場權益的現況。大平台副執行長林均諺則說,一個良好或健康的職場環境,應該不需要擔心性傾向會不會被發現,也沒有出櫃、不出櫃的困擾,能讓每個工作者發揮潛能,進而讓公司有更好的發展。

同志 職場

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