九年級生求職31%遇歧視 「這三點」常被面試官嫌棄

九年級生今年步出校園進入職場當新鮮人。情境示意圖。圖/Ingimage
九年級生今年步出校園進入職場當新鮮人。情境示意圖。圖/Ingimage

九年級生今年步出校園進入職場當新鮮人,無論面試時的表現如何,最令求職者緊張、甚至更尷尬的,莫過於遇到面試官提問奇怪的問題,或者出現奇怪舉動,yes123求職網「九年級生待業焦慮與求職難關調查」顯示,88%遭探隱私,例如感情、星座血型等;更有三成曾遇面試騷擾,包括有無隱疾、會不會生理痛、 開黃腔等;另有31%碰過面試言語歧視,遭嫌棄:畢業學校、科系、外表。

yes123求職網調查發現,還有高達八成八(87.7%)的新鮮人透露,今年曾經在面試時,「被詢問過」涉及個人隱私的問題。在可複選狀況下,私密問題主要依序有:「感情狀況」(60.3%)、「興趣嗜好」(51.6%)、「結婚或生育計畫」(43.4%)、「星座血型」(28.9%),以及「身心健康狀況」(26.7%)、「政治立場」(17.8%)、「宗教信仰」(10.3%)、「生辰八字」(9%)。

另外還有曾碰過「面試性騷擾(言語或肢體)」,比例就占30.2%。在可複選狀況下,這些「言語或肢體騷擾」,主要依序為:「問有無隱疾或會不會生理痛」(31.8%)、「開黃腔」(27.3%)、「問性傾向」(25.2%),以及「問三圍或體重身高」(23.9%)、「搭肩」(21.8%)。

其餘狀況還有:「碰手、牽手」(20.5%)、「摸背」(18.4%)、「要求陪喝酒或吃飯」(16.3%),以及「要求伴遊」(10.5%)、「摸臀」(9.4%)。

面試過程中新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「挖苦」,調查發現,有31.4%的人在面試經驗當中,有遇過「言語歧視」。

在可複選狀況下,主要是針對:「畢業學校」(38.1%)、「科系、主修」(35.1%)、「長相、外表」(32.1%),以及「體重、胖瘦」(29.8%)、「性別」(26.3%)。還有:「學歷高低」(21.7%)、「在校成績」(20.5%)、「家庭背景」(19.2%),以及「口音、說話腔調」(14.1%)、「家鄉、出生地」(10.6%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,像這類徵才企業過度詢問隱私,或者屬於性騷擾、言語批判的舉動,恐怕都涉及了「就業歧視」,而且在某種程度上,還是因為「職場權力不對等關係」所造成,求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。

楊宗斌更建議社會新鮮人,假如被問到關於個人隱私,但卻不太想回答的題目,其實可以婉轉告知面試官:「抱歉,這方面的私人問題不太方便說明,請您諒解,謝謝!」 假如屬於更積極一點的求職者,甚至可以反問對方:「想了解您問這些問題的原因,它與應徵工作的關係是?」然後再就原因部份,給面試官答案即可。

九年級生待業焦慮與求職難關調查是由yes123求職網於2023年6月14日到6月27日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍(免役)會員,且擁有大專以上學歷,同時已有面試經驗者,有效問卷共1,260份,信心水準為95%,誤差值為正負2.76%。

新鮮人 求職 面試

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