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基本工資今年再調 66%企業會跟進調升整體平均起薪

下半年重大勞資事件之一就是明年基本工資調整,極可能「連八升」,根據yes123求職網調查顯示,如果明年基本工資再度調漲,有六成六公司表示整體職缺平均起薪會跟進調升;只是也有四成四的企業坦言,預估會因此降低徵才意願。

考量「物價與收入」,有高達94.2%勞工表示,「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。同樣道理,也有高達88.6%勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。

假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,有65.9%的公司「預估會」跟進調升;只是也有44.1%企業坦言「預估會」因此「降低」徵才意願。

如果軍公教明年起調薪,僅有27%的企業透露,因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準;這也代表「不考慮跟進」的資方,更占了73%。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,雖然「基本工資」、「最低工資」規定,主要針對「弱勢(邊際)勞工」,提供他們最低生活水準的保障,只是對於法定工資調整頻率、幅度,勞資雙方看法通常是分歧的。

楊宗斌也認為,畢竟薪資上漲,無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」,以及擬定相關配套措施。

最後楊宗斌指出,想光靠「軍公教調薪」政策,就帶動民間企業跟進並不容易,推測「外溢效果」恐怕有限,畢竟資方要出現盈餘,才可能要求雇主與員工分享,反映在薪酬水準上。

基本工資 軍公教

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