低薪、久未調薪都是導火線 88%上班族第3季想換工作

根據yes123求職網今(14)日公布的最新調查顯示,88%勞工第3季想換工作,為十年同期新高,低薪、沒發展性、久未調薪是主要導火線。

調查發現,合計有88.2%的上班族透露,「有計畫」在今年第3季換工作,其中又分成:33.3%為「已開始投履歷」;54.9%為「尚未開始投履歷」。相較下,有轉職念頭的比例,雖略低於前一季的90.6%,但明顯高於去年第3季的69.5%。

針對「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(53.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(45.8%)、「太久沒有調薪」(28.9%),以及「想要轉行或創業」(27.8%)、「擔心所處行業的前景」(24.8%)。

其餘導致勞工第三季想離職的原因,又分別有:「對現在的工作沒興趣」(22.8%)、「工作時間太長」(20.6%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(18.8%),以及「工作壓力太大」(17.7%)、「工作量太大」(15.7%)。

對於第3季想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「科技資訊」(31.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.6%)、「傳統製造業」(26.9%),以及「批發零售與貿易」(21.6%)、「運輸與物流倉儲」(20.5%)。

其他計畫轉職的行業別,又分別為:「文(補)教業」(19.3%)、「金融保險與會計統計」(18.4%)、「醫護與生技」(17.1%),以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(15.4%)、「大眾傳播與公關廣告」(13.1%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在41,850元,雖然比前一季期望的42,060元,少了210元,但多於去年同期的40,826元,以及前年的40,779元,創下四年同期新高,不過仍不如2019年的期望值41,970元。

若與廠商開出的38,310元條件相比,等於打了「九二折」(91.5%),這中間落差仍然達到8.5%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有3,540元。因此想在第三季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

此外,針對下半年重大勞資事件之一,就屬明年「基本工資」調整的話題,是否有望「連八升」?根據yes123求職網調查顯示,若同時考量「物價與收入」,有高達九成四的勞工表示,「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。

同樣考量「物價與收入」,也有高達八成九的勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。

不過假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,仍然有65.9%的公司透露,「預估會」跟進調升;只是也有四成四的企業坦言,「預估會」因此「降低」徵才意願。

如果軍公教明年起調薪,僅有27%的企業透露,因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準;這也代表「不考慮跟進」的資方,更佔了73%。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,雖然「基本工資」、「最低工資」規定,主要針對「弱勢(邊際)勞工」,提供他(她)們最低生活水準的保障,只是對於法定工資調整頻率、幅度,勞資雙方看法通常是分歧的。

楊宗斌也認為,畢竟薪資上漲,無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」,以及擬定相關配套措施。

楊宗斌更指出,想光靠「軍公教調薪」政策,就帶動民間企業跟進並不容易,推測「外溢效果」恐怕有限,畢竟資方要出現盈餘,才可能要求雇主與員工分享,反映在薪酬水準上。

上述「兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2023年5月25日到6月8日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,242份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共984份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。

基本工資 求職

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