就業博覽會開跑 人力銀行示警：東南亞起薪逼近台灣

三月進入大學徵才就業旺季，雲林科技大學今天與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署舉辦就業徵才博覽會，校方觀察，資通訊相關產業職缺最受學生歡迎，但近年薪資水準未明顯提升，104人力銀行指出，越南、泰國等東南亞國家薪資水準已快超越台灣，企業應該要盡快走出低薪現況，否則未來幾年內人才會快速流失。

雲科大就業徵才博覽會，現場提供9千多個職缺，校方觀察，資通訊相關職缺薪資雖然較其它產業高，但近年來薪資水準並未明顯提升，反因其他傳產薪水太低，造成磁吸效應，學生一窩蜂擠向資通電職缺，有學生事先了解國內知名半導體產業的IT工程師研究所畢業起薪5萬元，認為可以接受，雲科大產學長郭昭吟認為「這太低了」。

雲科大校長楊能舒說，台灣的薪資結構有問題，立法院的保全薪水跟助理教授差不多，頂尖人才一聽到年薪兩百萬就接受了，卻沒想到如果從事研發，甚至創業，年薪絕對不止兩百萬，這也可能導致近年走上研發、創業的人才變少，他呼籲學生要想清楚，不要求安逸。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說，根據調查去年大學畢業起薪平均3萬1千5百元，扣除通膨，年輕人實質所得沒有增加。

反而是這二年缺工問題嚴重，餐飲業調薪動能明顯提升，餐飲業店長月薪有四、五萬元，因缺工問題未來兩三年內不會緩解，建議企業調薪率至少要維持在3到5%，才能留住人才。

鍾文雄說，現代年輕人思維不同，寧可選擇薪資低、不用動腦、彈性自由的工作環境，也不想被人管，就算沒退休金也沒關係。

企業要留住人才更應走出低薪的現況，大學畢業才三萬一起薪真的太低了，相對亞洲其它國家，像是泰國、越南都快追上台灣，企業應該要把利潤給員工，才有辦法留住人才，不是光想靠引進外勞解決問題。

他也提醒職場新鮮人，30歲以前要多元嘗試，投入職場前三到五年累積經驗，不一定要高薪，而是要找到適性的工作。

根據調查職場新鮮人平均第一個工作是七個月，逐年縮短，他認為這樣反而是浪費時間，既無法累積專業，也會讓人資覺得工作穩定性差，建議年輕人每一個工作至少要待滿二年。