解決旅宿業缺工 勞長：窮盡方法還找不到人再想辦法

疫後進入大缺工時代，勞動部長許銘春今天說，現在外界很關心缺工議題，尤其疫後各行各業都喊人力不足，前陣子觀光旅宿業者盼能開放引進移工，但目前先以專案媒合本國人力，也鼓勵中高齡二度就業，並運用一些獎勵措施，已看到一些效果，將持續投入資源協助缺工產業。她也說，唯有提升薪資、勞動環境才留得住人才，若窮盡一切方法還是找不到人，證明不是薪水太低的問題，到時候一定再想辦法。

許銘春說，針對旅宿業缺工，目前以專案媒合本國人力為主，有些旅宿業雇主不清楚勞動部僱用獎助措施，利用這機會，讓業者願意進用中高齡或失業勞工，同時獲得獎助。

許銘春說，勞動部與交通部合作的專案媒合，要求北部薪資達3萬、中南東部達2萬8000元，但符合薪資條件的旅宿業僅約4成，比率偏低，業者喊缺工，卻又挑工，更希望直接開放引進移工，但部分業者卻根本不諳移工薪資條件。

她說，她參加座談時發現有雇主誤解旅宿業可引進的是家庭看護工，月薪兩萬即可，她透過座談告訴雇主，若引進移工擔任房務員，會屬於產業移工，薪資是基本工資2萬6400元，再加上2000元就安費，另算勞健保，成本至少3萬2000元，同時必須提供吃住，還有移工管理問題，算一算其實滿麻煩的，這些都要讓雇主了解。

勞動部次長李俊俋補充，旅宿業者其實也考量到薪資結構問題，由於房務員是旅宿業最基層的勞工，業者考量若房務員薪水提升，所有職位的勞工就也要跟著調升。

許銘春表示，專案媒合提供給缺工業者三倍人力，讓雇主挑人，但最後錄用的少，且面試通知、錄取結果通知都延遲，讓應徵者乾等，產業要留住人才，薪資水平、整體勞動環境提升都很重要，「若是窮盡方法還找不到人，真的不是薪資問題，一定會再想辦法。 」