仿歐美「周休3日」？ 勞團促補助試辦

歐美國家部分企業紛紛投入實驗「周休三日」的可行性，初步成效顯著，不僅公司收益反增，員工疲倦、壓力和離職情況也下降。台灣有沒有可能也「周休三日」？勞團認為，恐須先從落實周休二日做起，目前仍有二成企業僅周休一日。但勞團也說，台灣雖離周休三日還很遠，但建議政府可仿傚西班牙，由政府補助部分企業試辦。

ＮＧＯ「全球一周四天運動組織（4 Day Week Global）」、智庫團體與學校研究人員，近年分別在不同國家進行為期六個月的周休三日實驗，每周以原本八成的工時，換取百分之百的工作效能，且薪資也不變。

該實驗上月公布結果，以英國為例，去年六十一家公司、約二千九百名員工參與實驗，實驗期間與往年同期相比，平均收益增加三成五，有七成一員工感覺倦怠程度下降、三成九的員工認為壓力獲緩解，離職比率也減少了五成七，還有超過四成的人發現睡眠、疲勞問題減輕了。且參與的公司高達九成二願意繼續實施周休三日，其中十八家公司更確定將永久實施。

全國產業工會秘書長戴國榮則說，西班牙前年就試行周休三日，是全球第一個由政府主動推動的國家，由政府投入五千萬歐元（約台幣十六億多）補助企業，試行結果員工效率與產能也比周休二日高。

至於國內，戴國榮說，台灣目前仍有二成企業僅周休一日，最大原因是愈來愈多行業公告適用勞基法第卅六第四項的「七休一」例外，恐須先從落實周休二日做起。他說，儘管國內至今仍有不少企業未周休二日，但他建議不要被動等待幸福企業帶頭，政府可主動提出政策誘因，台灣才能跟上歐美腳步。

台大國發所兼任副教授辛炳隆則說，每周工時從四十小時降至卅二小時，影響很大，且不同產業、企業間差異大，就國外經驗來看，也不是所有企業都實施，多數是企業自願加入，參加企業本身就相對有條件試行。

他認為，台灣要做的是加強勞檢、加重處罰，讓企業落實法遵。另勞工疲累的通常不是工時多寡，而是工時的自主性，台灣需要更多的工時自主，輔導、鼓勵企業跟進。

勞動部勞動條件司司長黃維琛說，現行勞基法有兩周彈性工時的設計，已能將工時濃縮到每周上班四天，國內部分製造業輪班人員早就如此運作，但須看產業特性，不見得每個行業都適用。