不妙！今年企業加薪趨勢 人力銀行：目前機率呈現下降

新年新希望，多數上班族都許下加薪的願望，但能否實現？可惜目前看起來機率呈現下降趨勢。根據yes123求職網今（30）日發布的「兔年新春開工調查」顯示，62.7%的企業表態，在今年有加薪計劃，明顯低於去年同期的72.6%。其中又分成55.7%屬於「績效式加薪」；僅有7%屬於「齊頭式加薪」。

至於今年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」(60.1%)、「客服或門市人員」(45.2%)、「產線工程師或技術型人員」(38%)，以及「產線作業員」(35.1%)、「研發人員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(21.6%)。

對於這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調的幅度為4.5%；其中僅有7.9%的公司透露，幅度在「一成(含)以上」。

觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業調薪意願明顯降低，這代表在金兔年，資方保守謹慎看待未來景氣，但也預估業績表現「兩樣情」：受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間；不過處於「出口衰退」的外銷導向行業，恐怕計畫緊縮人事成本。

楊宗斌更推測，對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他們在兔年的加薪機率，會比其他員工高一些。

此外，楊宗斌也預估，兔年職場熱門工作，與三大議題有關，也就是「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」。例如看好「風電」產業，成為新的「護國群山」；全球解封後，外派與旅遊業工作回溫；因應疫情，歷經過去三年的數位轉型陣痛期，企業也逐漸進入收割期。

首先是「風電工程師」，目前幾乎都是來自歐洲的人才協助建置，近期開始有焊接人才的培訓班成立。一個風力發電機組的設立與維運，人員需要搭船、潛水、攀爬，屬於高壓、高風險工作，薪資待遇當然是屬於「百萬年薪」等級，未來這類人才在台灣將是「奇貨可居」。

楊宗斌進一步表示，同樣是環保領域，「ESG管理師」已成為企業永續經營部門的要角，除了撰寫營運報告書，並隨時了解全球法規的變更，還有監督公司製程的改善，因此除了外語能力，法務與工業管理都要涉獵外，像是農學院、生物相關科系，應徵時也有加分作用，年薪約60~70萬，但是未來職涯可以鎖定的方向，也就是以擔任「永續長」一職。

隨著正式邊境解封，跨國企業也恢復大量「外派儲備幹部」的招募，從金融業到製造業，甚至餐飲業，資方都會以此職務來培訓接班梯隊。年薪可達120萬元起跳，但都要求能獨立作業與第二外語能力，並能解析外派地的政經局勢，即時回報母公司。

楊宗斌更透露，因應解封後的「報復性出遊潮」，「旅遊規劃師」的需求也回來了。不論是國外或國內，針對自由行或團客需求，能客製化或標準化各種旅遊行程，只是仍有業務招攬壓力，且採底薪加上業績獎金方式，旺季時的年薪，仍有機會上看70~80萬的水準。

最後是「後疫情時代」的電商，進入蓬勃發展階段，因應各種APP的開發，在後台部分，需要「大數據分析師」，解讀使用者(消費者)的習性，解析營運策略的優缺點，可以優化APP軟體的內容，甚至改善企業行銷模式，這類人才年薪80~100萬。

楊宗斌並指出，電商的前台部分，包含社群互動與影音呈現，都需要「數位行銷師」來規劃，透過粉絲流量的變化，轉換成金流的變化，掌握商業脈動，即時調整行銷策略，也能隨時處理客訴問題，預估年薪為50~70萬。

上述「兔年新春開工調查」，是由yes123求職網於2023年1月5日到1月19日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,255份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。至於企業部分，有效問卷共991份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。