快訊

小犬颱風最快周二發海警靠近台灣 影響國慶連假機率曝光

亞運桌球/林昀儒沒想過能輸2贏3 莊智淵揭逆轉地主大陸組合關鍵

Selina不藏了!產後中秋曬兒萌照 曝Ella到場「賞嬰」

他想年前離職又憂「10萬年終獎金」沒了 網建議:等領完再跑

一名網友想辭職,又擔心自己的年終獎金泡湯了。聯合報系資料照
一名網友想辭職,又擔心自己的年終獎金泡湯了。聯合報系資料照

有些想轉職的上班族,會害怕在年前離職領不到年終獎金,選擇熬過領完年終再辭職。不過日前有位網友發問,他想將離職時間壓在領完年終的當天或隔天,擔憂會不會有法規問題?對此,多數網友建議他「不要賭,等領完年終再提辭職」。

一名網友在PTT發文表示,他因故要跟現在的工作環境道別,但接近年末,公司正常慣例會在除夕前匯入年終獎金。他算了一下,自己的年終有十幾萬元,因為不想要少拿年終獎金,所以想將離職日期壓在領完錢的當天或隔天。

他分析,要是公司在1月19日發放年終,他當天提離職隔天起算,因到職滿3個月,但不滿1年,因此10天預告結束後,過完年剛好可以到新公司報到,這樣是否有法規問題?

對此,許多人建議「當然是入帳再提啊,其他就看著辦吧」、「這是考古題吧,領到之前所有風險自負,別不信邪」、「年前離職真的風險自負,法律沒有規定雇主一定要給年終」、「如果想要年終,就是要等錢拿到手再提」、「提早提離職,就不會給你年終啦」、「在台廠看過有人以為年終獎金的作業已經完成了,就在入帳前幾天去提離職,真的被取消,一毛錢都沒領到」、「領到再提,公司隨時可以喊卡不發,建議近期也不要讓任何人知道你要離職」。

離職 年終獎金 PTT

相關新聞

戶外勞工缺高溫保障 專家:別等熱死才重視

極端氣候讓全球陷入熱浪,七月以來,台灣熱傷害通報人次也居高不下。專家指出,國內訂有高溫作業指引,明訂高危行業需參考「綜合...

工地犯1大忌…師傅暴怒撂話「不做了」 他超內疚:對不起整個工班

夏季酷熱,連帶影響人的脾氣也會變得暴躁。一名水泥工表示,日前於中午時段前往某個工地,因為吵到一名正在睡午覺的師傅,導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」,讓他非常內疚,深深覺得「對不起整個工班」。

隱忍到底?遭遇職場性騷擾「76%選擇不通報」 最大原因曝光

遭遇職場性騷擾後,絕大多數的受害者選擇保持沉默,主要原因是舉證困難,擔心被吃案。對照2023年6月起,台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧?正是因為社群媒體的匿名性,為爆料者提供了某種支援系統。

四分之一上班族曾被性騷擾、多源於權力不對等…尤其「她們」很受傷

在問到「過去工作經驗中,是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾?」時,約有1/4(26%)的受訪者表示「自身曾受到騷擾」,比例相當高。這相當於每4位上班族中,就有1位被性騷擾。再經過交叉分析,當中近九成是女性,男性比例約為一成。

逾7成人同意吃豆腐、開黃腔皆是性騷擾 還拿升職加薪作交換條件

針對層出不窮的職場性騷擾爆料,《遠見》快速啟動「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查,結果得到驚人的回覆。首先在職場性騷擾的定義上,儘管受訪者對於何種行為構成職場性騷擾有著不同的看法,但卻顯示出民眾對性騷擾的認知範疇逐漸擴大。

員工請特休假辦護照…老闆心疼呼籲「公家機關六日營業」網看法兩極

當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後,就能享有特休假,而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續,而向公司請特休假,於是喊話希望公家機關可以周末營業,引發兩派看法。

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。

商品推薦