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月薪40K「薪資單卻寫26K加獎金」 她憂:年終全薪還底薪算?

原PO擔憂年終是用全薪還是底薪計算。 示意圖/聯合報系資料照片
原PO擔憂年終是用全薪還是底薪計算。 示意圖/聯合報系資料照片

不少上班族都很關心每年的年終獎金可以領多少,一名女網友在網路上發文,發現薪資單上的底薪和月薪差很多,因此相當擔憂自己的年終到底是如何計算,而貼文曝光後也掀起討論。

日前一名女網友在Dcard上以「關於薪資跟年終」為題發文,原PO透露每個月的平均月薪有4萬元,但公司薪資單上卻寫底薪26K,其他金額就是用獎金和全勤加總來到4萬元。對此,原PO感到相當困惑,「那這樣我的年終是26K而已嗎?公司這樣是正常嗎?」

貼文底下吸引大量回應,不少網友紛紛表示,「即使不發年終也正常,勞基法沒管,我們公司是用4萬算」、「正常,因為這樣可以壓勞健保費用」、「怎麼算沒有一定的標準,一切看老闆良心,不過會拿全勤獎金來算經常性薪資的公司,應該只拿底薪來算的機會比較大」、「跟我這間爛公司的算法一樣唷!這就是為什麼每天我上班都開心不起來的原因」、「年終是額外獎金,即使公司不發也不犯法,要照全薪發還是底薪發就看公司吧」、「通常年終是用底薪算沒錯,另外要注意的是加班費也是用底薪算」、「破公司,未來隨便都有藉口不發除了底薪之外的錢」。

另外,也有網友不忘提醒,「通常公司在面試時,就會說明年終是幾個月,即使公司沒說,這是自身權益也要主動提問喔」、「面試過程可以問加班費和年終三節等福利怎麽算,是底薪計還是全薪計,每間公司不一定喔」、「年終不受勞基法規範,但勞健保高薪低報是違法的,可以檢舉並向公司求償,勞健保這部分我覺得比年終還重要,記得維護自身權益」、「本來年終就是發本俸的部分,所以我求職會先問清楚」。

Dcard 上班族 薪資 年終獎金

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