忙翻天薪水卻沒漲?新世代正流行「安靜離職」 年輕人嘆:升職沒意義

有網友分享了自己「安靜離職」的經歷,引起許多年輕人共鳴。示意圖/ingimage
有網友分享了自己「安靜離職」的經歷,引起許多年輕人共鳴。示意圖/ingimage

當工作日趨繁重薪水卻紋風不動時,許多年輕人會放棄拚命奮鬥,選擇只做最低限度的工作,因此衍生出一個流行詞彙叫「安靜離職」。近日就有網友分享他安靜離職的原因和感想,引起許多年輕世代共鳴,直言「薪水沒漲,幹嘛努力?」

近日一名網友在Dcard分享自己已經「安靜離職」了,所謂的安靜離職不等於真的辭職,而是意味著員工不再投入過多心力,只會做好份內工作。

根據《經理人月刊》報導,安靜離職一詞源於一名 Z 世代的 TikTok 用戶,他在今(2022)年7月25日上傳了一則僅 17 秒的影片,當中提及他最近學習到「安靜離職」(quiet quitting)的概念,「不是直接辭職,而是辭掉那個在職場上期待追求卓越超群的自己」。

以該網友的經驗為例,他表示選擇安靜離職的原因很簡單,因為老闆和主管並不重視員工,認為工作有人做就好,做不好就換掉或找空將部隊。之所以不真正離職,也只是因為還過得去,而且薪水穩定。

他補充說,安靜離職之餘也應該把握學習機會,「學習與付出是兩回事,可以做好本份就好不多做,但不該除了本份以外不學習。」比如他果斷拒絕升遷,因為工作更多、責任更大,而且建議仍然不會被採納,還要擔心替主管背鍋。但在工作之外,他利用時間寫文章、寫書,多方面充實自己。

許多年輕人看完文章深有同感,「覺得這種情況還蠻常出現在我們這個世代的,畢竟現在什麼都漲就薪水沒漲,我們幹嘛需要付出更多的心力在工作上?」、「付出再多,薪水也不會漲,用最低限度去做事也不是不思進取,應該要取決於老闆的態度吧」、「現在不想培養人才、認為只有自己在挑員工的企業多得是,遇到了就也不用跟他們認真,做好份內的交差」。

不過也有網友並不推崇此舉,「我認為安靜離職跟擺爛往往只有一線之隔,試想若大家都用這樣的態度做事,公司是要怎麼好?團隊是要如何強?」、「現在八九不離十,一堆人用安靜離職來當藉口,結果是自己想偷懶能混就混,然後再說反正薪水沒很高幹嘛那麼努力。」更有網友指出,主管方也會運用「安靜解僱」反制,「最常見不升遷變相暗示員工主動離職,所以員工還不想離的話就躺平囉,安靜解僱行之有年了啊」。

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