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她想跳槽到新公司 過來人看新工作一特質勸:很痛苦

有網友勸原PO,「責任制真的可能連休假都要回訊息!而且沒有打卡怎麼申請加班,好累」。示意圖/ingimage
有網友勸原PO,「責任制真的可能連休假都要回訊息!而且沒有打卡怎麼申請加班,好累」。示意圖/ingimage

機會來了該不該跳槽到新公司,這是一件許多人在職涯上都會碰到的事,一名網友就分享她正考慮跳槽到一家上班不需打卡,採責任制的公司,不少網友看了便勸不要,因「很容易下班休假都要回訊息工作」。

原PO在Dcard上以「現職?新offer?」為題表示,她目前29歲,現職4年企劃行政職,薪水40k,加上年終有14個月,特休天數優於一般業界,且固定年調薪2~7%不等,不需加班,但是她的年紀在公司內相較年輕,時常被交辦額外雜事,文化上比較官僚,因此正在考慮轉換到新的公司。

她繼續說,新的錄取工作是來自一家成立六年的科技新創,上班不需打卡,屬責任制,新工作內容是B2B的商務銷售,公司老闆娘在面談中認為她十分適合當業務,薪水44k,獎金與年終不確定多少,但她探聽後是每年皆有發放,調薪幅度看表現應該有機會可談。

兩間公司的通勤成本皆相同,但原PO唯獨考慮未來發展性,似乎新公司大於舊公司,「感覺跳領域學習市場是一種機會,但也深怕自己特質不符,業務銷售這塊是否有人可以分享?大家覺得現職vs新領域?」

網友們紛紛留言,「新工作一個月多4000,一年48000。換算回去現職大概13個月多,完全沒有獎金、年終的話也差不了多少。總歸一句,是我會跳」、「看妳未來規劃去決定哪個工作是有益處的,如果跳到新工作,結果3、5年後又回到企劃,業務的經歷對企劃是有幫助的嗎?」、「業務底薪有44k算不錯了,發展性也不錯(訓練交際手腕、薪水上限高),只是不知道獎金好不好拿。投新offer一票」、「我是從軟體新創業務工作2年後轉公關行銷,B2B業務很吃人脈,基本上以妳的狀況應該是要從0開始,真的會非常辛苦」。

也有許多網友表示新公司的責任制很痛苦,「新offer這種工作責任制很容易下班休假都要回訊息工作」、「我看年薪,月薪才差4000又沒保證年終、固定調薪,我會繼續找其他的工作,跳槽多10%,年資卻要重算不划算,責任制很痛苦,沒有打卡=沒加班費」、「現職不加班很優耶,責任制真的可能連休假都要回訊息!而且沒有打卡怎麼申請加班,好累。像我前公司老闆常常用line發工作訊息,上下班時段、假日都會,甚至常常在半夜,就算關通知群組也會一直@大家,下班了就想好好休息,結果跟朋友聊天老闆的訊息還一直跳出來真的好困擾,如果是重要的事情就算了,但根本不重要,根本把line當記事本」。

職涯 Dcard

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