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「為何離開前公司」面試該怎麼答? 專家提3大解答與NG回覆

一名網友提醒面試時,「避免批評前公司、前主管、前同事」,因為面試官同時也在觀察面試者是什麼樣的人。示意圖/Ingimage
一名網友提醒面試時,「避免批評前公司、前主管、前同事」,因為面試官同時也在觀察面試者是什麼樣的人。示意圖/Ingimage

面試時總是有一些面試官常問的問題,一名網友就分享了面對「為什麼會想離開前一間公司?」這一尷尬問題的三大正確回覆方向,以及三大NG回答。

原PO在Dcard上以「為什麼會想離開前一間公司,幾乎是必問!」為題表示,當面試官詢問為何會離開上一間公司的話,有三點需注意「探詢你的工作價值」、「誠實為上策」、「減少負面論述」。

探詢工作價值的部分原PO表示,企業想了解面試者的價值觀,因為一定有什麼在意的點讓自己離開上一間公司,「了解面試者在意的點是什麼」。第二是誠實為上策,因為企業一定知道造成離職,一定有其他潛在因素,因此不要說謊編造故事,「避重就輕論述,離職原因只要能交代得過去,基本上不會成為你的阻礙」。

最後一點則是減少負面論述,也就是「避免批評前公司、前主管、前同事」,因為面試官同時也在觀察面試者是什麼樣的人。

提到NG的回答方式,他則說面試者應避免提到,「與主管管理風格不同」、「與同事相處不睦」、「工作時間太長,需常加班」三大地雷區,因為企業方還不了解面試者是怎樣的人,因此會預設「一定是你哪裡有問題,才這樣…」,提到加班部分,企業則會認為面試者對於工時調整的彈性不大,因此不錄取。

原PO最後指出「正向的職涯發展、挑戰自我的說法主管都買單」,最好的說法是營造出自己有在計畫職涯規劃,例如,為了提升自己的專業、開發自己的潛能、挖掘更好的自己等。他強調,從自己能給出的貢獻切入,讓面試官覺得自己有能力、企圖心與上進心,「大家都喜歡正向、喜歡學習的求職者」

面試 Dcard

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