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烏克蘭申請快速通關入北約 美間接否決

她訝異第一份工作14天就被開除 眾人看了卻說:很正常

網友回覆原PO,「人事有異動本來就是直接fire並給資遣費,這沒什麼好奇怪的,只是台商比較不會這麼做而已」。圖片來源/Ingimage
網友回覆原PO,「人事有異動本來就是直接fire並給資遣費,這沒什麼好奇怪的,只是台商比較不會這麼做而已」。圖片來源/Ingimage

畢業後獲得第一份正職工作,但不到一個月就被開除,肯定會對社會新鮮人造成不小衝擊,一名網友就表示她只到職14天就被無預警開除,讓她十分訝異,但不少網友都認為「人事有異動本來就是直接fire並給資遣費,這沒什麼好奇怪的」。

原PO在Dcard上以「沒試用期=可以隨便fire??」為題分享,她最近獲得剛畢業的第一份工作,且面試隔天就得到錄取通知,她心想「沒想到這麼快就找到工作,薪資方面也不錯」,面試官也說,公司沒有試用期,基本上沒有犯太大的錯就會一直做下去。

結果發薪水當天原PO特意查了網路銀行,卻發現沒有新匯款資訊,以為是公司會晚點入帳,殊不知主管突然通知她不用去上班了,理由是公司人力調動的關係,她也自認從進公司到現在沒有犯過大錯,雖然有犯小錯但不至於害公司虧錢、客戶跑掉那種,「莫名其妙被炒,我除了訝異還是訝異」。

此外,因為原PO當時的工作會用到公司信箱,她還曾看到公司在應徵她後,還有發其他邀請給別人,甚至到她離開後都還有看到這個職缺的應徵,她最後也說,畢竟她在公司的時間總共只有14天,對公司也沒有太多的感情,只是被如此對待,心裡還是會不舒服。

網友紛紛留言,「人事有異動本來就是直接fire並給資遣費,這沒什麼好奇怪的,只是台商比較不會這麼做而已」、「不滿三個月確實不用告知唷!沒有事先通知的」、「有給資遣費的話就可以啦,下份工作會更好」、「不管有沒有試用期都能直接叫妳滾欸,不要在那糾結,快去找新工作」、「Fire就是依法給資遣費就好,但多的是用手段逼妳自己走的公司」、「剛到職的求職者也沒什麼離職預告期,不適合就掰,如果公司該給妳的沒給妳,那就是他們的問題」。

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