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人資怎麼提升專業性? 職場老鳥點關鍵:要會這項才夠

一位人資好奇問網友「要怎麼提升工作專業性?」職場老鳥認為「能夠處理各種勞資糾紛」是關鍵。示意圖/ingimage
一位人資好奇問網友「要怎麼提升工作專業性?」職場老鳥認為「能夠處理各種勞資糾紛」是關鍵。示意圖/ingimage

人資是部分商管學院畢業生會考慮的職位,日前一名網友自述工作內容後,認為雖然現在公司營收逆勢成長,工作氛圍也非常好,但很擔心自己沒有專業價值,因此好奇問職場前輩們「要怎麼提升人資工作專業性?」

這位上班族在Dcard貼文,指出她大學讀企管系畢業後,從事傳產的人資工作,主要負責計算薪資、招募行政等例行性工作,像是每月依系統產生報表,核對每位員工薪資、加班費、請假、出缺勤等等,缺人時到人力銀行開職缺、安排面試、發錄取通知信及報到作業等等,還有一些簡單的行政庶務事情。

她的職位也不用規劃教育訓練,因為員工可以直接跟公司提出申請,費用依課程性質來區分是否補助,且公司也較少發生勞資糾紛,從她入職以來只有發生過一次,但最後走資遣流程,雙方最後相安無事。

原PO指出,儘管現在公司每年營收逆勢成長,工作氛圍也非常好,但仍覺得自己沒有專業價值,因此希望前輩能夠教她「提升人資工作專業性」的方法。

對此,資深老鳥點關鍵「能夠處理各種勞資糾紛,才是人資真正價值」、「500人以上的大公司人資才有可能分工,也才有可能做到所謂專業,人資要能做好,也要公司願意投資」。

也有網友建議她提升「教育訓練」方面,指出「教育訓練光是學習地圖就有很多不同的設計,不是隨隨便便就決定什麼職位要上什麼課,還要考量職能、專業、管理等等,同時妳也要對課程內容、證照有了解」。

薪資 Dcard

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